企业倒闭有钱赔偿吗怎么办

企业倒闭有钱赔偿吗怎么办

企业倒闭后，职工可以获得哪些赔偿？《劳动合同法》第四十八条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者因企业终止劳动合同，且劳动者没有过错的；

（二）劳动者因企业解除劳动合同，且劳动者没有违反劳动合同或者发生法定解除劳动合同的情形的；

（三）劳动者因企业解除劳动合同，且劳动者虽有违反劳动合同或者法定解除劳动合同的情形，但用人单位严重违反用工规章制度的；

（四）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（五）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。

经济补偿的标准为：

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）前款所称劳动者在本单位工作的年限自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起计算。

除此之外，职工还可以获得以下赔偿：

（一）未足额缴纳社会保险的，职工可以要求单位补足；

（二）未签订劳动合同的，职工可以要求单位支付双倍工资；

（三）违法解除劳动合同的，职工可以要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

企业倒闭后，职工应及时向劳动保障监察部门举报，并准备好相关证据，以维护自己的合法权益。职工还可以向人民法院提起诉讼，要求企业支付相应赔偿。

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