上班酒驾被开除怎么办赔偿

酒驾是严重危害社会公共安全的违法行为，对酒驾行为人而言，不仅会受到行政处罚，还可能面临劳动关系上的不利后果。上班酒驾被开除，对于当事人来说，如何获得经济补偿成为亟待解决的问题。

一、上班酒驾被开除怎么办赔偿

一般情况下，上班酒驾被开除，单位与当事人解除劳动关系时，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，以下几种情况，单位可以不支付经济补偿金：

1. 在试用期内被开除的；

2. 严重违反劳动合同或者规章制度的；

3. 被依法追究刑事责任的；

4. 劳动合同期满或者劳动合同解除后，未向单位提出解除劳动关系的。

二、因酒驾被单位辞退后可以申请哪些赔偿

除了经济补偿金外，因酒驾被单位辞退，劳动者还可以申请以下赔偿：

1. 拖欠工资赔偿：如果单位拖欠工资，劳动者可以申请拖欠工资赔偿，赔偿标准为应付工资的50%以下。

2. 违法解除劳动合同赔偿：如果单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以申请违法解除劳动合同赔偿，赔偿标准为用人单位自违法解除劳动合同之日起至劳动关系终止之日应付劳动者的工资。

三、上班酒驾被开除后还能申请失业保险吗？

上班酒驾被开除后，是否还能申请失业保险，需要根据具体情况而定。根据《失业保险法》规定，因本人饮酒、吸毒等违法行为被依法辞退，不符合失业保险金领取条件。

如果劳动者在被开除前已经缴纳了失业保险金满一年，且不存在其他不符合失业保险领取条件的情形，则可以申请失业保险金。

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