员工不听管怎么办辞退赔偿

在职场中，员工不听从管理者安排的情况时有发生。面对这种情况，管理者应冷静处理，采取适当的措施。如果沟通无效，辞退员工也可能成为一种无奈的选择。但辞退员工需要支付赔偿，那么具体该支付哪些赔偿呢？

一、员工不听管怎么办辞退赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工，需要支付如下赔偿：

经济补偿金：N×工资（N为工作年限）

预告期工资：一个月的工资

代通知金：一个月的工资

如果员工存在严重违纪行为，被用人单位辞退，用人单位可以不支付经济补偿金。

二、员工不听管辞退不给经济补偿怎么处理

如果员工存在不听从管理的违纪行为，用人单位辞退员工但不支付经济补偿金，员工可以采取以下措施：

1. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

2. 向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。

三、员工不听管辞退后补交社保怎么办

如果员工被辞退后，用人单位补交了社保，那么员工可以申请补退社保。具体步骤如下：

1. 携带身份证和原参保材料到社保经办机构申请补退社保。

2. 提供补交社保的证明材料，如银行转账凭证等。

3. 社保经办机构审核通过后，会将补交的社保费退还给员工。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。