工伤七级不辞职怎么办赔偿

遭遇工伤事故，伤情经鉴定为七级伤残，但又不想辞职的情况下，应该如何维权获得赔偿？这篇文章将从工伤七级不辞职的赔偿原则、赔偿项目、赔偿标准等方面进行详细解读，帮助您了解自己的权利并维护合法权益。

赔偿原则

工伤七级伤残不辞职的赔偿原则主要有以下两点：

1. 继续享受工资待遇：工伤职工在治疗期间的工资待遇，按职工受伤前原工资标准的100%发放。

2. 享受工伤相关待遇：工伤职工在治疗期间，享受各项工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、康复费等。

赔偿项目

工伤七级不辞职的赔偿项目主要包括以下内容：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和当地职工月平均工资计算一次性发放。

2. 一次性就业补助金：按照一次性伤残补助金的10%发放。

3. 伤残津贴：按照职工受伤前工资的60%至75%发放，发放时间至劳动合同终止。

4. 医疗费、护理费、康复费：由工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费：因伤残安装义肢、假肢等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。

赔偿标准

全国各地工伤七级伤残不辞职的赔偿标准不同，需要以当地相关法规为准。以下为部分城市的赔偿标准参考：

| 地区 | 一次性伤残补助金 | 一次性就业补助金 | 伤残津贴 |

|---|---|---|---|

| 北京市 | 39646元 | 3965元 | 60%-75% |

| 上海市 | 38039元 | 3804元 | 60%-75% |

| 广东省 | 29089元 | 2909元 | 60%-75% |

注意：工伤等级鉴定结果、伤残程度、当地工资水平等因素都会影响到具体的赔偿金额。

维权途径

如果工伤职工对工伤七级不辞职的赔偿事宜有异议，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确赔偿项目、标准和发放时间。

2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

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