主管找员工借钱不还怎么办

身为职场人士，难免会遇到同事或主管向自己借钱的情况，尤其当借款人是一位有着职位优势的主管时，会令人感到更加为难。面对主管找员工借钱不还的情形时，该如何妥善处理，维护自己的权益呢？

1. 沟通协商，明确还款时间

尝试与主管进行坦诚沟通，直接询问借款的具体情况和还款计划。明确还款时间，并对逾期还款的利息或其他费用进行协商，以保障自己的合法权益。

2. 留下借款凭证，记录借贷事实

借钱时，务必要留下借条或转账记录等凭证。这些凭证将成为证明借贷关系存在的关键证据，避免主管抵赖或失忆的情况。

3. 根据情况，适当催款

如果主管逾期不还款，可以适当进行催款。电话、短信或邮件等方式均可，但要注意把握催款的频率和尺度，避免引起不必要的矛盾。

4. 必要时，寻求外部支持

如果沟通和催款都无济于事，主管仍拒不还款，可以考虑寻求外部支持。向公司人事部门、财务部门或法律顾问寻求帮助，由第三方介入协调解决。

5. 法律维权，维护自身利益

当其他手段均无效时，可以考虑采取法律手段维权。向法院提起诉讼，要求主管偿还借款及利息，并承担相应诉讼费用。

注意事项：

主管和员工之间存在上下级的关系，借贷时应注意避免权力不对等的因素，保障员工的合法权益。

借款时，应根据自身的经济承受能力谨慎借出，避免给自己带来过大财务负担。

对于借贷纠纷，建议优先通过协商和沟通解决，法律诉讼应作为最后的手段。

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