工伤没康复怎么办呢怎么赔偿

工伤没康复怎么办呢怎么赔偿？

工伤事故发生后，如果职工尚未康复，企业应继续履行工伤保险待遇的，包括下列待遇：

（一）医疗费、住院费、工伤康复费；

（二）因工伤暂时完全丧失劳动能力期间的工资；

（三）因工伤暂时或者永久部分丧失劳动能力期间的辅助器具费、生活护理费、康复训练费；

（四）因工伤致残需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用；

（五）劳动能力鉴定费；

（六）工伤死亡职工供养亲属抚恤金、安葬费、一次性工伤补助金。

《工伤保险条例》第二十七条规定，职工发生工伤，经治疗终结后仍需继续治疗的，企业应当继续支付其治疗工伤的费用，并对其因继续治疗而暂时或永久丧失劳动能力的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

治疗终结后，经鉴定构成伤残等级的，职工应当按照规定享受伤残待遇。职工因工伤治疗终结后，经鉴定构成伤残等级的，职工应按照规定享受伤残待遇。伤残待遇包括伤残津贴、一次性伤残补助金和伤残就业补助金。

职工因工伤致残被评定为一级至四级伤残的，由用人单位按照下列规定支付伤残津贴：

（一）一级伤残为本人工资的90%；

（二）二级伤残为本人工资的80%；

（三）三级伤残为本人工资的70%；

（四）四级伤残为本人工资的60%。

职工因工伤致残被评定为五级至十级伤残的，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残补助金：

（一）五级伤残为本人12个月工资；

（二）六级伤残为本人10个月工资；

（三）七级伤残为本人8个月工资；

（四）八级伤残为本人6个月工资；

（五）九级伤残为本人5个月工资；

（六）十级伤残为本人4个月工资。

职工因工伤致残经劳动鉴定委员会鉴定构成伤残等级，并经劳动行政部门确认后，其用人单位应当自收到确认书之日起30日内，一次性向该职工支付伤残津贴和伤残就业补助金。

对于工伤职工的赔偿问题，法律有明确的规定。如果职工因工伤尚未康复，企业应当继续履行工伤保险待遇的义务，直至职工康复为止。职工因工伤致残的，应按照伤残等级享受伤残待遇。

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