工厂不按时下班怎么办赔偿

工厂不按时下班是违反法律规定的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果工厂不按时下班，劳动者可以要求工厂赔偿损失。

根据《劳动法》第四十一条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果工厂不按时下班，劳动者可以要求工厂支付加班费。加班费的计算方法如下：

工作日加班：小时工资标准的150%

休息日加班：小时工资标准的200%

法定节假日加班：小时工资标准的300%

劳动者还可以要求工厂赔偿精神损失费。精神损失费的赔偿标准一般由法院根据具体情况酌情确定。

如果工厂不按时下班，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门收到投诉后，会对工厂进行调查，如果查实工厂确有违法行为，会责令工厂改正，并处以罚款。

劳动者也可以向法院提起诉讼，要求工厂赔偿损失。如果法院判决工厂赔偿，工厂必须按照判决书的内容执行。

需要注意的是，如果劳动者因工厂不按时下班而离职，工厂需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法如下：

工作不满六个月的，按日工资标准×工作天数计算

工作满六个月不满一年的，按月工资标准×工作年限×20%计算

工作满一年不满二年的，按月工资标准×工作年限×30%计算

工作满二年以上的，按月工资标准×工作年限×40%计算

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