离职违反合约怎么办呢赔偿
发布时间:2024-10-24 21:25:03 浏览:0 【 字体:大 中 小 】
在职场中,离职是再正常不过的事情,但如果离职违反了合同约定,就会带来一系列的麻烦,那么究竟离职违反合约怎么办呢?下面我们一起来了解一下。
一、离职违反合约怎么办呢赔偿
离职违反合约,主要涉及经济赔偿问题。根据《劳动合同法》规定,劳动者违反劳动合同的,应承担赔偿责任。赔偿标准一般为劳动者给用人单位造成的损失,具体金额由双方协商确定。
如果双方无法协商一致,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据劳动合同的约定、劳动者的过错程度、用人单位的损失等因素,做出裁决。
二、离职违反合约未满约定年限赔偿
很多劳动合同中都会约定服务年限,如果劳动者在服务年限内离职,需要支付违约金。违约金的金额一般由劳动合同约定,如果没有约定,则按照劳动者工资的30%-50%计算。
需要注意的是,如果劳动者离职是由于用人单位违反劳动合同的,则无需支付违约金。
三、离职违反竞业限制赔偿
有的劳动合同中还会约定竞业限制,即劳动者离职后一段时间内不得从事与原单位相同或相似的业务。如果劳动者违反竞业限制,用人单位可以要求其支付违约金。
违约金的金额一般由劳动合同约定,如果没有约定,则按照劳动者工资的30%-50%计算。
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