单位逃避工伤赔偿责任怎么办

在工作中受伤本就令人痛苦，而单位若逃避工伤赔偿责任，更是让受伤的员工感到无助和愤怒。这是一个十分现实且严峻的问题，值得我们深入探讨。

一、单位逃避工伤赔偿责任怎么办

当单位逃避工伤赔偿责任时，受伤员工首先要保持冷静，收集相关证据至关重要。这包括与工伤有关的医疗记录、事故报告、劳动合同、工资单、证人证言等。证据是维护自身权益的有力武器。

接下来，受伤员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。他们会要求单位提供相关材料，并对单位进行督促和警告。

如果投诉未能解决问题，受伤员工可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要清晰准确地陈述自己的诉求和事实依据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规做出裁决。

若对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来强制单位承担应有的工伤赔偿责任。在整个过程中，受伤员工可能需要寻求专业律师的帮助，律师能够提供专业的法律建议和指导，帮助受伤员工制定合理的维权策略。

二、单位逃避工伤赔偿的常见手段

单位逃避工伤赔偿，常常会采取一些手段。比如故意拖延时间，不及时处理工伤认定申请，企图让受伤员工在漫长的等待中放弃维权。这种拖延是一种极不负责的行为。

还有单位可能会否认与员工存在劳动关系，试图以此逃避工伤赔偿责任。他们可能会编造各种理由，如员工是临时工、合作关系而非劳动关系等。

此外，有些单位会在工伤认定过程中制造障碍，比如不提供必要的证明材料，或者对工伤事实进行歪曲和否认。

面对这些手段，受伤员工要保持警惕，及时采取应对措施，坚决维护自己的合法权益。

三、如何预防单位逃避工伤赔偿

为了避免单位逃避工伤赔偿，员工在入职时要确保与单位签订正规的劳动合同，并仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。合同是保障权益的重要依据。

在工作中，要遵守安全规定，做好自我保护措施，减少工伤事故的发生。一旦发生工伤，要及时向单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。

同时，要关注单位的劳动保障情况，了解单位是否依法为员工缴纳工伤保险。如果单位未缴纳，要及时提醒和要求单位缴纳。

单位逃避工伤赔偿责任是不合法且不道德的行为。受伤员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。