企业破产了不赔偿员工怎么办

企业破产时员工未能获得赔偿是一件令人头疼的事。当企业资不抵债，被迫宣告破产时，员工的工资、福利和经济补偿都可能受到影响。那么，如果企业破产了却不赔偿员工，员工该怎么办呢？

1. 了解破产程序

员工需要了解企业破产的程序和法律规定。破产程序一般分为两类：清算破产和重整破产。清算破产是指企业彻底关门，变卖资产偿还债务。重整破产则是指企业通过与债权人协商，调整债务结构，继续经营。在破产程序中，员工债权属于普通债权，在偿还顺序上比较靠后。

2. 申请债权

在破产程序启动后，员工需要向破产管理人提交债权申请。债权申请必须详细列明员工的工资、福利、经济补偿等未偿还的欠款。破产管理人会对债权进行审查和核实，并按照破产法的规定进行分配。

3. 参加债权人大会

在破产程序中，会定期召开债权人大会。员工作为普通债权人，有权参加债权人大会并行使自己的权利。在债权人大会上，员工可以了解破产的进展情况，参与债务重组谈判，并对破产方案进行表决。

4. 寻求法律援助

如果员工在破产程序中遇到困难，可以考虑寻求法律援助。律师可以帮助员工理解破产法，维护员工的合法权益，并协助员工与破产管理人、债权人进行谈判。

5. 其他保障措施

除了上述措施外，员工还可以通过以下途径保障自己的权益：

通过工会或其他员工组织进行集体谈判；

向劳动保障部门投诉或举报；

向法院提起诉讼。

需要注意的是，法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。