工伤后工资少发怎么办赔偿

工伤事故不仅会给劳动者带来身体上的伤害，后续的工资待遇问题更可能成为困扰。不少劳动者在工伤后发现单位少发甚至不发工资，面对这种情况，如何合法维权、索要应得的赔偿呢？本文将结合法律规定和实际操作，为您详细解答工伤后工资少发的赔偿处理方法及相关问题。

一、工伤后工资少发怎么办赔偿

工伤后工资少发，劳动者可通过以下步骤依法维权索赔：

1. 与用人单位协商：首先应与单位沟通，明确告知其根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求单位补足少发的工资差额，并保留协商记录（如聊天记录、书面沟通函等）作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向用人单位所在地的人社局劳动保障监察大队投诉。投诉时需提交工伤认定书、劳动合同、工资条、银行流水等材料，证明工伤事实及工资少发情况。劳动监察部门会责令单位限期改正，逾期未改的可依法对单位处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：携带仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定书、工资支付凭证、劳动关系证明（如劳动合同、工牌等）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：要求单位支付停工留薪期工资差额、经济补偿金（若因少发工资被迫离职）等。仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起民事诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼中需提交仲裁裁决书、相关证据材料，由法院依法判决单位支付赔偿。

注意：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

二、工伤停工留薪期工资标准是什么

工伤停工留薪期工资标准是保障工伤职工权益的重要依据，具体规定如下：

1. 工资构成：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资应按职工“原工资福利待遇”发放，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴等，不低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定工资标准，或单位未提供工资明细，一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算（含加班费的，需根据具体情况判断是否计入，部分地区规定加班费不计入原工资）。

2. 计算方式：以工伤职工受伤前正常工作期间的工资为基数，按月支付。例如，职工受伤前月工资为8000元（含基本工资5000元、奖金2000元、津贴1000元），停工留薪期内单位每月应支付8000元，不得仅发放基本工资或低于该标准。

3. 期限确定：停工留薪期由用人单位根据工伤职工的伤情和治疗情况确定，一般参照医疗机构出具的诊断证明或休假证明。若单位与职工对停工留薪期期限有争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，以鉴定结论为准。

特别提示：工伤职工在停工留薪期内生活不能自理的，由用人单位负责护理；若单位未安排护理，职工可要求单位支付护理费（一般按当地护工工资标准或统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算）。

三、工伤工资少发申请劳动仲裁需要哪些材料

申请劳动仲裁是解决工伤工资少发纠纷的重要途径，需准备以下材料，确保仲裁请求得到支持：

1. 劳动仲裁申请书：需写明申请人（姓名、性别、年龄、住址、联系方式）、被申请人（单位名称、地址、法定代表人信息）、仲裁请求（如“要求被申请人支付2023年X月至X月停工留薪期工资差额XX元”）、事实与理由（简述工伤发生时间、认定情况、工资少发事实及法律依据）。申请书需提交正本1份，并按被申请人人数提供副本。

2. 申请人身份证明：提供本人身份证复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证复印件（律师代理需提交律师事务所函和律师执业证复印件）。

3. 工伤认定书：需提交社会保险行政部门出具的《工伤认定决定书》原件及复印件，证明工伤事实已被依法确认，这是主张停工留薪期工资的前提。

4. 工资支付凭证：包括受伤前12个月的工资条、银行流水明细（需显示单位转账记录）、工资卡对账单等，用于证明原工资标准及少发金额。若单位未书面记录工资发放情况，职工可提供同事证言（需注明证人姓名、联系方式及与单位关系）辅助证明。

5. 劳动关系证明：如劳动合同、工牌、考勤记录、入职登记表、解除/终止劳动合同证明等，证明与用人单位存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础。

6. 其他证据：如与单位的协商记录（微信/短信聊天记录、邮件等）、劳动监察部门投诉回执、医疗机构出具的诊断证明或休假证明（证明停工留薪期必要性）等，可增强仲裁请求的说服力。

工伤后工资少发并非无法解决，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径逐步维权，同时需明确停工留薪期工资标准，准备齐全仲裁材料。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。