续签合同不签赔偿协议怎么办

劳动合同到期续签是职场中极为常见的场景，但不少劳动者在续签时会遇到公司提出“不签赔偿协议”的要求，这让许多人感到困惑：这种要求是否合法？自己又该如何维护权益？本文将结合法律规定和实际案例，为大家详细解答相关问题，帮助劳动者在续签环节明确权利、规避风险。

一、续签合同不签赔偿协议怎么办

当公司在续签劳动合同时要求员工“不签赔偿协议”，劳动者可按以下步骤理性应对：

1. 明确赔偿协议的性质：首先需区分“赔偿协议”涉及的是法定赔偿还是约定赔偿。法定赔偿是法律直接规定的劳动者权益，如劳动合同到期后公司不续签的经济补偿（《劳动合同法》第46条）、违法解除劳动合同的赔偿金（《劳动合同法》第87条）等；约定赔偿则是双方自愿协商的内容，如培训服务期违约金（《劳动合同法》第22条）、竞业限制补偿（《劳动合同法》第23条）等。若公司要求不签的是法定赔偿相关协议，劳动者有权拒绝。

2. 主动与公司沟通了解原因：可书面或口头询问公司“不签赔偿协议”的具体指向，例如是要求放弃未来可能产生的经济补偿，还是针对此前未结清的赔偿款项。通过沟通明确公司的真实意图，避免因信息不对称产生误解。若公司无法给出合理理由，或要求明显违反法律规定，劳动者需提高警惕。

3. 拒绝不合理要求并援引法律依据：根据《劳动合同法》第26条，“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”劳动合同条款无效。若公司要求劳动者放弃法定赔偿（如承诺“无论何种情况均不主张经济补偿”），该要求因排除劳动者合法权利而无效，劳动者可明确拒绝，并向公司说明法律规定，要求按正常流程续签劳动合同。

4. 保留证据并做好维权准备：若公司因劳动者拒绝“不签赔偿协议”而拒绝续签、降低待遇续签，或采取其他不利措施，劳动者需保留相关证据，包括劳动合同原件、续签通知、沟通记录（微信、邮件、书面函件等）、工资流水等。若双方无法协商一致，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张合法权益。

二、续签合同公司要求放弃赔偿合法吗

公司在续签时要求劳动者“放弃赔偿”的合法性，需结合赔偿的性质具体判断，核心在于是否违反法律强制性规定：

1. 针对法定赔偿的放弃要求不合法：法定赔偿是劳动者基于法律规定享有的固有权利，用人单位无权通过协议排除。例如，根据《劳动合同法》第46条，劳动合同到期后，若公司明确不续签，应向劳动者支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；若公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。若公司要求劳动者在续签时签署协议“自愿放弃未来可能的经济补偿或赔偿金”，该条款因排除劳动者权利、免除公司法定责任，根据《劳动合同法》第26条应属无效，劳动者无需遵守。

2. 针对约定赔偿的放弃需双方自愿且不违反法律：约定赔偿是双方在法律允许范围内协商的结果，若劳动者自愿放弃合理的约定赔偿，且不存在欺诈、胁迫等情形，协议可能有效。例如，双方曾约定“若劳动者提前离职需支付培训违约金”，续签时劳动者自愿签署协议放弃“公司未按约定支付培训费用的追偿权”，只要内容不违反法律强制性规定（如违约金数额未超过实际培训费用），且是劳动者真实意思表示，该放弃行为可能合法。但需注意，约定赔偿的放弃必须以书面形式明确，且公司不得通过胁迫、降薪等手段迫使劳动者签署。

3. 以“放弃赔偿”为由拒签劳动合同的法律后果：若公司明确表示“不签放弃赔偿协议就不续签劳动合同”，则可能构成违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第44条、第46条，劳动合同到期后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签而劳动者拒绝的情形外，公司不续签的需支付经济补偿。若公司仅因劳动者拒绝放弃赔偿而不续签，劳动者可主张公司支付经济补偿，若公司存在恶意拖欠或违法解除情形，还可要求赔偿金。

三、不签赔偿协议影响续签劳动合同吗

劳动者拒绝签署“不签赔偿协议”，不会影响劳动合同的正常续签，公司以此为由拒绝续签属于违法行为，具体可从以下角度分析：

1. 续签劳动合同的核心是双方协商一致：根据《劳动合同法》第35条，劳动合同的变更或续签需用人单位与劳动者协商一致，内容应包括工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等法定必备条款（《劳动合同法》第17条）。“赔偿协议”并非劳动合同的法定必备条款，公司无权将其作为续签的前提条件。只要双方对劳动合同的必备条款达成一致，即使未签署赔偿协议，也不影响劳动合同的成立和生效。

2. 公司无权以“不签赔偿协议”为由拒绝续签：若公司在劳动者同意续签其他条款的情况下，仅因劳动者拒绝签署“不签赔偿协议”而明确拒绝续签，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第46条第（五）项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签的情形外，劳动合同到期后用人单位不续签的，应当支付经济补偿。此时，劳动者可要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。

3. 劳动者可通过法律途径维护续签权利：若公司以“不签赔偿协议”为由变相拒绝续签（如大幅降低工资、变更工作地点等），劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为；若双方无法协商解决，可在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，主张公司按原条件续签劳动合同，或支付违法终止劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。实践中，仲裁机构和法院通常会支持劳动者的合法主张，维护其续签劳动合同的权利。

综上所述，在劳动合同续签过程中，劳动者有权拒绝公司提出的“不签赔偿协议”等不合理要求，尤其是涉及放弃法定赔偿的情形。若公司以此为由拒绝续签或损害劳动者权益，劳动者可通过保留证据、沟通协商、劳动仲裁等方式维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。