公司赔偿不满意怎么办

在劳动关系中，员工与公司因赔偿问题产生争议是常见现象。无论是解除劳动合同的经济补偿、违法解除的赔偿金，还是工伤赔偿、未支付的加班费等，当公司提出的赔偿方案与自身预期差距较大时，很多人会感到无助，甚至不知道该如何维护合法权益。其实，赔偿不满意并非只能被动接受，法律早已为劳动者提供了明确的维权路径。本文将详细解答“公司赔偿不满意怎么办”，并围绕相关高频问题展开分析，帮助大家清晰掌握维权步骤。

一、公司赔偿不满意怎么办

当对公司赔偿方案不满意时，可按以下步骤逐步维权，确保每一步都有法律依据和实操性：

1. 核实赔偿依据，明确自身权益

首先需对照法律规定和合同约定，计算应得赔偿金额。例如，经济补偿金通常按“工作年限×月工资”计算（《劳动合同法》第47条），满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月算；违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿的2倍（《劳动合同法》第87条）。若涉及工伤，需根据《工伤保险条例》确认伤残等级对应的一次性伤残补助金、就业补助金等。检查劳动合同中是否有特殊约定（如年终奖、竞业限制补偿等），避免遗漏权益。

2. 主动与公司协商，争取书面协议

在明确权益后，可主动与公司HR或管理层沟通，携带计算依据和法律条文作为谈判支撑，避免空口无凭。协商时建议采用书面形式（如邮件、微信文字）记录过程，若达成一致，需签订书面赔偿协议，明确金额、支付时间、违约责任等，防止公司事后反悔。若协商中公司态度强硬，可暂不妥协，进入下一步法律程序。

3. 向劳动监察部门投诉或申请调解

若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、工资流水、解除通知等证据，由监察部门介入督促公司整改。也可向基层劳动争议调解组织（如企业工会、街道调解委员会）申请调解，调解程序快捷且成本低，若成功可签订调解协议书，具有法律效力。

4. 提起劳动仲裁，通过法律裁决维权

若投诉和调解均无效，需在争议发生之日起1年内（注意时效！）向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书（写明双方信息、请求事项、事实理由）、证据材料（如劳动关系证明、赔偿计算清单、协商记录等）。仲裁委一般会在45日内作出裁决，对裁决结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

二、公司赔偿协商不成如何收集证据

协商不成时，证据是维权的核心，需针对性收集以下几类关键材料，确保仲裁或诉讼中占据优势：

1. 劳动关系证明材料

这是主张赔偿的前提，包括：①劳动合同（最直接证据）；②若无合同，可提供工资支付凭证（银行流水需显示公司账户转账，标注“工资”）、社保缴纳记录（社保局打印）、工作证、考勤记录（打卡截图、考勤表）、同事证言（需注明身份信息及联系方式）等。例如，某员工因未签合同主张二倍工资，银行流水显示“XX公司工资”即可作为劳动关系佐证。

2. 赔偿相关的事实证据

根据具体赔偿类型收集：①解除/终止劳动合同的，需提供解除通知书（公司盖章或负责人签字）、调岗降薪通知、辞退录音（需明确时间、人物、内容，注意不侵犯隐私）；②工伤赔偿的，需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费票据、停工留薪期证明；③加班费的，需提供考勤记录（加班审批单、打卡记录）、工资条（未显示加班费部分）、加班通知（邮件、微信工作群记录）。

3. 公司过错证据

若公司存在违法情形（如未缴社保、拖欠工资），需收集：①未缴社保的，提供社保局出具的“社保缴费明细”（显示公司未参保时段）；②拖欠工资的，提供劳动合同约定的工资标准、实际发放流水（证明差额）、公司拖欠通知（如“工资暂缓发放”的邮件）；③未安排年假的，提供入职时间证明、历年考勤记录（证明未休年假天数）。

4. 协商过程证据

保留与公司协商赔偿的全部记录，包括微信/QQ聊天记录（截图需包含双方头像、昵称、完整对话）、邮件往来（保存原始邮件，标注主题）、通话录音（需提前告知对方“为保障权益，本次通话将录音”，避免被认定为非法证据）。例如，公司口头承诺赔偿却不兑现，录音中明确的赔偿金额和时间可作为关键证据。

三、劳动仲裁后公司仍不赔偿怎么办

劳动仲裁裁决生效后，若公司拒不履行赔偿义务，劳动者可通过以下途径强制公司执行，确保权益落地：

1. 向法院申请强制执行

裁决书生效后（双方均未起诉，或起诉后法院维持裁决），公司未按规定时间支付赔偿的，可在2年内（从裁决书规定履行期间的最后一日起算）向第一审人民法院（或仲裁委所在地的基层法院）申请强制执行。申请时需提交：①强制执行申请书（写明申请执行的金额、公司财产线索）；②仲裁裁决书原件及生效证明（仲裁委出具）；③申请人身份证复印件；④公司工商登记信息（企查查等平台可查询）。

2. 向法院申请财产保全，防止公司转移资产

若担心公司在执行前转移财产（如转移账户资金、变卖设备），可在申请强制执行的向法院提交财产保全申请，请求查封、扣押、冻结公司的银行账户、房产、车辆等财产。申请保全需提供担保（可找担保公司或用自有财产抵押），法院审查通过后会立即采取措施，避免“赢了官司拿不到钱”。

3. 追究公司法定代表人及相关人员责任

若公司属于恶意拖欠（如账户有资金却拒不支付、通过关联公司转移财产），可向法院申请将公司及其法定代表人列入“失信被执行人名单”（即“老赖名单”），限制其高消费（如坐飞机、高铁、住星级酒店）、担任企业高管等。若公司法定代表人存在滥用公司法人独立地位逃避债务的行为，还可通过诉讼要求其承担连带责任。

4. 借助法院调查手段，查找公司财产线索

若不掌握公司财产信息，可向法院申请调查令，由律师持令查询公司银行账户流水、不动产登记、车辆登记等信息。法院也可依职权查询公司财产，对有能力执行却拒不执行的，可对公司处以罚款，对直接责任人员拘留；情节严重的，可能构成“拒不执行判决、裁定罪”，追究刑事责任。

对公司赔偿不满意时，从核实权益、协商沟通到仲裁诉讼、强制执行，每一步都有明确的法律路径可走，关键在于及时行动、证据充分、依法维权。需注意，不同地区的仲裁和执行流程可能存在细微差异，具体操作时可结合当地规定调整。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。