因为嫖娼被开除可以要求赔偿吗

在职场中，员工的个人行为不仅关系到自身信誉，还可能影响与用人单位的劳动关系。嫖娼作为我国法律明确禁止的违法行为，一旦员工因此被公安机关处理，不少公司会选择解除劳动合同。此时，员工往往会关心：自己是否有权要求公司赔偿？这一问题需要结合法律规定、公司制度等多方面因素综合分析。下面，我们将从法律角度详细解答相关疑问，帮助大家理清其中的权利义务关系。

一、因为嫖娼被开除可以要求赔偿吗

员工因嫖娼被公司开除后能否要求赔偿，核心在于公司的开除行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”或“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

首先需明确嫖娼行为的法律性质：嫖娼属于违反《治安管理处罚法》的行为，通常会面临行政拘留、罚款等行政处罚，而非“被依法追究刑事责任”（刑事责任针对犯罪行为，如故意伤害罪、盗窃罪等）。因此，公司不能直接以“被追究刑事责任”为由开除员工，需依赖“严重违反规章制度”这一情形。

其次看公司规章制度是否合法有效：若公司在规章制度中明确将“嫖娼”“因违法行为被行政拘留”等列为“严重违反规章制度”的情形，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并向员工公示过，那么公司依据该制度开除员工属于合法解除，无需支付赔偿。反之，若公司制度中无相关规定，或制度未经过民主程序、未公示，直接以嫖娼为由开除员工，则可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资计算）。

二、嫖娼被行政拘留，公司开除合法吗

员工因嫖娼被行政拘留后，公司能否合法开除，需从“行为关联性”和“制度明确性”两方面判断。

第一，行为与工作是否存在直接关联：即使员工被行政拘留，但若嫖娼行为未对公司造成实际损害（如未影响工作进度、未损害公司声誉、未利用工作时间或资源等），公司直接开除需谨慎。例如，员工在休息日因个人行为被行政拘留，且未影响正常工作，此时公司若仅以“行政拘留”为由开除，可能因缺乏关联性而被认定为违法。

第二，公司制度是否明确规定“行政拘留”为严重违纪：若公司规章制度中明确写明“员工因违法行为被行政拘留，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，且制度制定程序合法、已公示，那么公司开除行为合法。实践中，部分公司会在制度中列举“被行政拘留3日以上”“因黄赌毒等违法行为被处罚”等具体情形，此类规定更易被劳动仲裁机构或法院认可。

第三，需履行法定解除程序：根据《劳动合同法》第43条，公司单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若公司未通知工会，或工会提出异议后未及时处理，可能因程序违法导致解除行为无效。

三、因嫖娼被开除，如何申请劳动仲裁维权

若员工认为公司因嫖娼开除的行为违法，可通过劳动仲裁维护自身权益，具体步骤如下：

1. 收集关键证据：需准备的证据包括：劳动合同（证明劳动关系）、公司开除通知书（明确解除理由）、公司规章制度（查看是否有相关规定及制定程序是否合法）、公安机关出具的行政处罚决定书（证明嫖娼及处罚情况）、工资流水（计算赔偿金额）、员工手册签收记录或制度公示证据（证明公司是否履行告知义务）等。

2. 确定仲裁请求：常见的仲裁请求为“要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金”，赔偿金额=2×工作年限×月平均工资（月平均工资以解除前12个月平均工资为准，若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算）。若员工希望继续工作，也可请求“撤销解除决定，继续履行劳动合同”。

3. 向劳动仲裁委提交申请：需在劳动争议发生之日起1年内，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》及上述证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方需在庭审中举证、质证并陈述意见。

4. 等待仲裁裁决：仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。对裁决不服的，双方均可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

综上，因嫖娼被开除能否获得赔偿，取决于公司规章制度的合法性、解除程序的合规性及行为与工作的关联性。若公司存在制度缺失、程序违法等问题，员工可通过劳动仲裁维权。但需注意，嫖娼本身属于违法行为，员工应承担相应法律责任，维权时需以事实为依据、以法律为准绳。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。