想让公司辞退我拿赔偿金怎么办

在职场中，不少人可能会遇到这样的困惑：因各种原因想离开当前公司，却希望能拿到一笔经济赔偿，而不是主动辞职“净身出户”。毕竟主动离职通常无法获得任何补偿，但若能让公司主动辞退自己，且属于“违法辞退”或“合法解除但需支付补偿”的情形，就能依法拿到赔偿金。那么，究竟该如何在合法合规的前提下，实现“让公司辞退并拿赔偿金”的目标呢？本文将从法律角度详细解答，并延伸相关问题，助你理清思路。

一、想让公司辞退我拿赔偿金怎么办

要让公司辞退并拿到赔偿金，核心在于确保公司的辞退行为属于法律规定的“应当支付赔偿”的情形，而非员工自身过错导致的合法辞退（如严重违反公司规章制度）。具体可按以下步骤操作：

1. 明确法律规定的“赔偿情形”：根据《劳动合同法》，公司需支付赔偿金的常见情形包括“违法解除劳动合同”（需支付2倍经济补偿金，即“2N”）和“合法解除但未提前通知”（需支付“N+1”，N为工作年限）。其中，“违法解除”是最常见的赔偿情形，比如公司无合法理由辞退员工、辞退孕期/医疗期内员工等。

2. 核查公司是否存在“违法用工行为”：若公司本身存在未签劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资、强制加班且不支付加班费、未提供劳动保护等违法情形，员工可通过法律途径主张权利，此时公司可能为避免更大风险而主动协商辞退并支付赔偿。例如，公司未缴社保满1年，员工可向社保局投诉，同时以此为由要求解除合同并主张经济补偿（N）。

3. 固定证据，避免自身过错：在与公司沟通或工作中，需注意保留关键证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知、社保缴纳记录、公司规章制度等。绝对不能主动违反公司合法有效的规章制度（如旷工、失职、泄露机密等），否则公司可能以“员工过错”为由合法辞退，无需支付赔偿。

4. 主动与公司协商“协商解除”：若公司不存在明显违法情形，可尝试与HR或管理层沟通，表达“希望协商解除劳动合同并获得合理补偿”的意愿。部分公司为避免纠纷，可能同意支付N或N+1的补偿，此时需签订书面协议明确金额和支付时间，避免后续争议。

5. 协商不成时通过法律途径维权：若公司拒绝协商且存在违法用工行为，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金（2N）或经济补偿（N）。仲裁时需提交证据证明公司的违法事实及辞退行为，仲裁结果不服的可向法院起诉。

二、公司违法辞退的情形有哪些

判断公司辞退是否违法，需依据《劳动合同法》的明确规定。以下是常见的“公司违法辞退”情形，员工遇到这些情况可主张2N赔偿金：

1. 辞退“特殊保护期”内的员工：根据《劳动合同法》第42条，公司不得辞退处于以下情形的员工：①从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断/医学观察期间的；②在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力的；③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。若公司辞退上述员工，除非员工存在《劳动合同法》第39条规定的“严重过错”（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），否则均属违法。

2. 辞退理由不合法或无证据支持：公司辞退员工需有明确的“法定理由”，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训/调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不一致等（《劳动合同法》第39-41条）。若公司以“岗位调整”“业绩不达标”等模糊理由辞退，又无法提供证据证明员工存在法定过错或符合合法解除条件，即构成违法辞退。

3. 未履行法定程序的辞退：即使公司有合法辞退理由，也需履行相应程序，否则仍可能违法。例如，以“经济性裁员”为由辞退时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告（《劳动合同法》第41条）；以“不能胜任工作”辞退时，需先进行培训或调岗，仍不能胜任的才可解除合同，且需支付经济补偿（《劳动合同法》第40条）。未履行这些程序的辞退，可能被认定为违法。

三、被公司辞退后赔偿金怎么计算

被公司辞退后的赔偿金额，需根据“合法解除”或“违法解除”的不同情形，按“经济补偿金（N）”或“赔偿金（2N）”标准计算，具体规则如下：

1. 经济补偿金（N）的计算：适用于公司“合法解除劳动合同且需支付补偿”的情形，如员工不能胜任工作经培训/调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商不一致、经济性裁员等（《劳动合同法》第46条）。计算方式为：N=工作年限×月工资。其中，“工作年限”按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶计算，且工作年限最高不超过12年）。

2. 赔偿金（2N）的计算：适用于公司“违法解除劳动合同”的情形（如无合法理由辞退、辞退特殊保护期员工等），赔偿金额为经济补偿金的2倍，即2N=2×（工作年限×月工资）。这里的“工作年限”和“月工资”计算标准与经济补偿金一致，但无“3倍社平工资封顶”和“工作年限不超过12年”的限制（即使月工资高于3倍社平工资，仍按实际月工资计算2N，但需注意部分地区可能有特殊规定，需结合当地政策）。

举例说明：员工在公司工作3年8个月，月平均工资1万元（当地上年度社平工资为5000元，1万元未超过3倍社平工资）。若公司合法解除需支付N=4×1万=4万元；若公司违法解除需支付2N=8万元。若员工月工资为2万元（超过3倍社平工资1.5万元），则N=4×1.5万=6万元，2N=12万元。

想让公司辞退并拿到赔偿金，需基于法律规定的合法情形，通过核查公司违法用工行为、固定证据、协商或仲裁等方式实现，切不可采取主动违纪等不当手段。需清楚赔偿金的计算标准，确保自身权益最大化。

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