工伤赔偿公司要出钱吗

在工作中意外受伤，对劳动者和家庭来说都是不小的打击。除了身体的伤痛，工伤赔偿问题往往成为大家最关心的焦点：公司到底要不要承担赔偿责任？如果公司拒绝支付赔偿，又该如何维护自己的合法权益？本文将结合法律规定，为你详细解答工伤赔偿中公司的责任及维权方法，帮助你理清思路，依法维权。

一、工伤赔偿公司要出钱吗

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿中公司是否需要出钱，取决于公司是否为员工缴纳工伤保险。具体可分为两种情况：

1. 公司已为员工缴纳工伤保险：此时大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分法定责任。例如，员工在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长，但延长不得超过12个月），公司需按原工资福利待遇按月支付工资；若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责护理或支付护理费；员工终止或解除劳动合公司需支付一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市规定）。

2. 公司未为员工缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着所有应由工伤保险基金承担的费用（如医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等），全部由公司承担，同时公司仍需履行上述停工留薪期工资、护理费等义务。

无论是否缴纳工伤保险，公司对工伤员工的赔偿责任都是法定的，不能通过协议等方式免除。即使双方签订了“工伤免责协议”，该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求公司承担赔偿责任。

二、公司不支付工伤赔偿怎么办

如果公司拒绝支付工伤赔偿，员工可通过以下步骤依法维权，确保自身权益得到保障：

1. 确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成：工伤赔偿的前提是经社会保险行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（如有伤残）。若尚未完成这两项程序，需先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（事故伤害发生之日起1年内），待认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定。这两项文书是维权的关键证据，务必妥善保存。

2. 与公司协商并保留证据：首先尝试与公司协商赔偿事宜，明确提出根据法律规定应支付的赔偿项目及金额。协商过程中，注意保留沟通记录（如聊天记录、邮件、录音等），若公司出具书面拒绝赔偿的说明，也需留存作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉。投诉时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同（或证明劳动关系的材料）、工资条等证据，劳动监察部门会责令公司限期支付赔偿；若公司逾期仍不支付，可能面临行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：这是解决劳动争议的法定前置程序。员工需向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，列明赔偿请求（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）及事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会一般会在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

5. 向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；若公司不履行生效仲裁裁决或法院判决，员工可向法院申请强制执行，由法院依法查封、扣押公司财产以支付赔偿。

三、工伤赔偿中公司和工伤保险基金分别承担哪些费用

工伤赔偿项目较多，明确公司和工伤保险基金的责任划分，能帮助员工清晰了解“该向谁要什么钱”，避免维权时混淆责任主体。根据《社会保险法》《工伤保险条例》，具体划分如下：

工伤保险基金承担的费用：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由基金支付（需注意：工伤医疗应到签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救）。

2. 住院伙食补助费：员工因工伤住院期间的伙食补助，标准由统筹地区人民政府规定。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由基金支付。

4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：如轮椅、假肢等，需经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准从基金支付。

5. 生活护理费：员工因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从基金按月支付。

6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据伤残等级（一级至十级），一次性伤残补助金标准为7-27个月的本人工资；一至四级伤残职工的伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%，由基金按月支付（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由基金补足差额）。

7. 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金：五至十级伤残职工，终止或解除劳动合由基金支付一次性工伤医疗补助金（具体标准由各省规定）。

公司承担的费用：

1. 停工留薪期的工资福利待遇：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月）。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：五至六级伤残职工，公司难以安排工作的，由公司按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）、60%（六级），伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。

3. 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，终止或解除劳动合由公司支付一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定，通常与员工年龄、伤残等级挂钩）。

4. 治疗期间的护理费（停工留薪期内）：员工在停工留薪期需要护理，公司未安排护理的，需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

综上所述，工伤赔偿中公司是否出钱、出多少钱，取决于是否缴纳工伤保险及具体赔偿项目，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。但工伤赔偿涉及法律程序较多，各地标准也存在差异，实际操作中可能面临证据收集、责任认定等复杂问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。