公司拖着不发赔偿金怎么办

在职场中，员工与公司解除劳动合同、因工伤获得赔偿，或是公司违法解除劳动关系时，都可能涉及赔偿金的支付。部分公司却以“资金紧张”“流程未走完”等理由拖着不发，让员工陷入维权困境。赔偿金关系到劳动者的合法权益，甚至可能影响日常生活开支，那么遇到这种情况该如何应对？本文将从维权步骤、法律界定、材料准备等方面详细解答，帮助大家有效解决问题。

一、公司拖着不发赔偿金怎么办

面对公司拖欠赔偿金的情况，可按以下步骤逐步维权，确保自身权益得到保障：

1. 确认赔偿金依据：首先梳理与公司的相关文件，明确赔偿金的来源和金额。例如，若因解除劳动合同产生赔偿，需查看劳动合同中关于经济补偿的约定；若属于工伤赔偿，需准备工伤认定书、劳动能力鉴定结论等；若经劳动仲裁或法院判决，需保留生效的仲裁裁决书或判决书，这些文件是主张赔偿金的核心依据。

2. 主动与公司沟通并留存证据：通过书面形式（如邮件、微信、函件）或当面沟通，要求公司明确支付时间，并说明逾期不付的法律后果。沟通过程中需全程留存证据，例如聊天记录、邮件截图、通话录音等，避免后续维权时公司否认拖欠事实。

3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可携带身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、赔偿金依据材料，到公司所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付赔偿金，若公司拒不执行，监察部门可依法对其处以罚款。

4. 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序。需在争议发生之日起1年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明仲裁请求（如要求支付赔偿金及逾期利息）、事实与理由，并附上相关证据。仲裁委受理后会组织开庭，裁决生效后公司仍不支付的，可向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，或仲裁裁决生效后公司拒不执行，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序强制公司支付赔偿金。

二、公司拖欠赔偿金多久算违法

判断公司拖欠赔偿金是否违法，需结合法律规定和双方约定的支付时间：

1. 法定支付时间：根据《劳动合同法》第五十条，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。” 即解除/终止劳动合同时的经济补偿，需在员工办结工作交接时支付，逾期未付即构成拖欠。

2. 工伤赔偿的支付时间：工伤赔偿分为工伤保险基金支付和公司支付两部分。其中，医疗费、一次性伤残补助金等由社保部门按流程支付；一次性就业补助金等由公司支付，双方可协商支付时间，若无约定，公司应在劳动能力鉴定结论生效后及时支付，无正当理由拖延即违法。

3. 仲裁/判决后的支付时间：若通过劳动仲裁或法院判决确定赔偿金，文书中会明确支付期限（通常为10-15日），公司需在指定期限内支付，逾期未付且未申请强制执行异议的，即属于违法行为，员工可直接申请法院强制执行。

简单来说，只要超过法定或约定的支付时间，公司未支付赔偿金，就已违反《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定，员工有权通过法律途径追责。

三、公司不发赔偿金申请劳动仲裁需要准备什么材料

申请劳动仲裁是维权的关键步骤，需提前准备以下材料，确保仲裁程序顺利推进：

1. 劳动仲裁申请书：需用A4纸书写或打印，内容包括申请人（姓名、身份证号、住址、联系方式）、被申请人（公司名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人信息）、仲裁请求（明确赔偿金金额、逾期支付的利息等）、事实与理由（说明与公司的劳动关系、赔偿金产生的原因、公司拖欠的事实及依据）。申请书需提交正本1份，副本按被申请人数量+1份准备。

2. 申请人身份证明：提供本人身份证复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证复印件（律师代理需提供律师事务所函和律师执业证）。

3. 劳动关系证明材料：用于证明与公司存在劳动关系，例如劳动合同、工资银行流水（需显示公司转账备注）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、解除/终止劳动合同通知书等，至少提供1-2项核心证据，避免因劳动关系不明确被驳回申请。

4. 赔偿金依据材料：这是主张赔偿的核心证据，需根据具体情况准备。例如，解除劳动合同的经济补偿，需提供劳动合同中关于补偿的约定、解除协议；工伤赔偿需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论；经仲裁或诉讼的，需提供生效的仲裁裁决书或法院判决书。

5. 被申请人基本信息：即公司的工商登记信息，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询并打印，或到当地工商局调取，确保被申请人主体信息准确，避免因公司名称错误导致仲裁无法受理。

6. 证据清单及证据材料：将所有证据按顺序整理，制作证据清单（注明证据名称、来源、页数、证明内容），并将证据材料复印，一式两份提交仲裁委（原件开庭时携带核对）。

遇到公司拖着不发赔偿金，不必陷入焦虑，可通过确认依据、主动沟通、投诉、仲裁、诉讼等步骤逐步维权，同时注意法律对拖欠时间的界定，提前准备好仲裁材料。及时行动是保障权益的关键，拖延可能导致时效经过，增加维权难度。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。