下班摔伤公司要赔偿怎么办

结束了一天忙碌的工作，不少职场人拖着疲惫的身体踏上回家的路。意外有时会突然降临——下班途中不慎摔倒，不仅身体受伤，还可能面临医疗费、误工费等经济损失。这时候，很多人会疑惑：下班摔伤，公司需要赔偿吗？如果公司应该赔偿却拒绝，又该如何维护自己的权益？本文将结合法律规定和实际案例，为你详细解答这些问题。

一、下班摔伤公司要赔偿怎么办

下班摔伤后公司是否需要赔偿，需先明确是否属于法律规定的“工伤范畴”。根据《工伤保险条例》，并非所有下班摔伤都能认定为工伤，需结合具体情况判断。以下是分步骤的处理建议：

1. 判断是否符合工伤认定条件：核心看是否满足“上下班途中+非本人主要责任的事故伤害”。根据《工伤保险条例》第十四条第六项，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。例如，下班路上被闯红灯的汽车撞倒（对方全责），属于工伤；但如果是自己因雨天路滑、走路分心摔倒（本人全责或主要责任），则不属于工伤。

2. 若属于工伤：按流程申请赔偿：先与公司沟通，要求其在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若公司不申请，员工可在1年内自行向当地社保部门提出申请（需准备劳动关系证明、医疗记录、事故经过说明等材料）。认定为工伤后，医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由公司按原待遇发放；若构成伤残，还可领取一次性伤残补助金等。

3. 若不属于工伤：看公司是否存在过错：如果摔伤是因公司提供的下班路径存在安全隐患（如公司厂区内路面破损未维修、照明不足导致摔倒），或公司强令员工加班至深夜且未提供安全保障措施，员工可依据《民法典》主张公司承担侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费等。

4. 协商不成：通过法律途径维权：若与公司就赔偿问题协商无果，属于工伤的可申请劳动仲裁；属于公司过错导致的侵权纠纷，可直接向法院起诉，提交相关证据（如事故现场照片、医疗单据、证人证言等）。

二、下班途中自己摔伤算工伤吗

很多人误以为“下班路上受伤就是工伤”，但法律对“下班途中工伤”有严格限定。根据《工伤保险条例》第十四条第六项，下班途中自己摔伤通常不算工伤，具体可从以下角度理解：

1. “非本人主要责任”是核心条件：工伤认定中的“上下班途中事故”，必须是因交通事故（包括机动车、非机动车事故）或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，且员工在事故中不承担主要责任（需交警部门出具的事故责任认定书证明）。自己走路摔倒、骑车不慎摔倒等，属于“单方事故”，员工本人通常负全部或主要责任，不符合“非本人主要责任”的要求，因此无法认定为工伤。

2. 例外情况：因第三方侵权导致摔伤：如果下班途中摔伤是因第三方过错（如路面施工单位未设置警示标志、他人故意推搡等），即使员工无责任，也不属于工伤范畴，而是属于侵权责任纠纷。此时员工可向第三方主张赔偿（如医疗费、护理费等），但公司无需承担工伤赔偿责任，除非公司对事故发生存在过错（如安排员工走危险路段下班）。

3. 司法实践中的典型案例：例如，某员工下班后在小区内雨天路滑摔倒，法院认定其属于“个人原因导致的意外”，非交通事故，不构成工伤；另一员工下班骑电动车被闯红灯的汽车撞倒，交警认定司机全责，最终被认定为工伤。可见，“事故类型”和“责任划分”是关键。

三、公司不承认工伤赔偿怎么办

如果下班摔伤确实符合工伤条件，但公司以“不属于工伤”“未缴纳社保”等理由拒绝赔偿，员工可通过以下步骤维权：

1. 自行申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，公司未在30日内申请工伤认定的，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交：工伤认定申请表（社保局领取）、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明、事故经过说明（需注明时间、地点、原因）等材料。

2. 申请劳动能力鉴定：工伤认定结论出具后，若伤情影响劳动能力（如骨折、伤残），员工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级，1级最重）。鉴定结果是计算赔偿金额的依据，如10级伤残可获一次性伤残补助金（7个月工资）。

3. 通过劳动仲裁主张赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿由公司承担。

4. 对仲裁结果不服：向法院起诉：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼中需提交仲裁裁决书、相关证据材料，由法院依法判决公司履行赔偿义务。

需要注意的是，维权过程中要保留好所有证据（如医疗票据、沟通记录、事故现场照片等），且工伤认定申请时限为1年，超期可能导致无法认定，务必及时处理。

下班摔伤后公司是否赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件。属于工伤的，按流程申请认定和赔偿；不属于工伤但公司存在过错的，可主张侵权赔偿；公司拒绝赔偿时，通过法律途径维权是有效手段。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。