公司受气生病了怎么办赔偿

在职场中，不少人可能遇到这样的困扰：长期在高压、紧张的工作氛围中“受气”，比如遭遇领导不合理指责、同事排挤、过度加班等，最终导致身体出现健康问题，如抑郁、焦虑、高血压等。这种因工作环境或压力引发的疾病，能否向公司索赔？具体该如何操作？本文将结合法律规定和实际案例，为你详细解答相关问题。

一、公司受气生病了怎么办赔偿

“公司受气生病了”能否索赔，核心在于证明疾病与工作存在直接因果关系，并根据具体情形确定索赔依据和流程。以下是关键步骤：

1. 明确病因与工作的关联性：首先需通过医疗诊断确定疾病类型（如抑郁症、高血压等），并由医生出具“疾病与工作压力/环境存在关联性”的医学证明。若属于《职业病分类和目录》中的法定职业病（如职业性精神障碍），直接适用工伤赔偿；若不属于职业病，但公司存在过错（如恶意刁难、强制加班导致身体受损），可主张侵权赔偿。

2. 收集关键证据：需保留能证明“受气”事实和疾病关联性的证据，包括：工作聊天记录（如领导辱骂、不合理工作安排的截图）、考勤记录（证明过度加班）、同事证言、医疗诊断书、医疗费票据、心理评估报告（针对精神类疾病）等。证据越充分，索赔成功率越高。

3. 与公司协商解决：可先与公司人力资源部门或管理层沟通，说明疾病情况及与工作的关联，提出赔偿诉求（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等）。协商时需出示证据，争取达成书面赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。

4. 申请工伤认定或劳动仲裁：若疾病属于职业病，需向当地人社局申请工伤认定，经认定后享受工伤待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资等）；若公司拒绝协商或协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司因过错导致的损害赔偿。

5. 通过诉讼主张权利：对仲裁结果不服或不属于劳动争议的（如公司侵权行为），可向法院提起诉讼，提交证据并通过司法程序要求公司承担赔偿责任。需注意，劳动仲裁时效为1年，诉讼时效通常为3年，需在时效内维权。

二、因工作压力大生病公司有责任吗

因工作压力大生病，公司是否承担责任需分情形判断，不能一概而论。根据《民法典》《劳动法》等法律规定，主要有以下三种情况：

1. 属于法定职业病的，公司需承担工伤责任：若疾病被认定为《职业病分类和目录》中的职业病（如长期高压工作导致的职业性抑郁症、焦虑症等），根据《工伤保险条例》第十四条，公司需承担工伤赔偿责任，员工可享受工伤医疗待遇、伤残补助金等。例如，某互联网公司员工因长期996加班导致突发性心梗，经职业病诊断机构认定为“职业性心脏病”，最终获工伤赔偿。

2. 公司存在过错导致疾病的，需承担侵权责任：若公司存在明显过错，如强制员工超负荷工作、恶意辱骂或变相体罚员工、未提供安全的工作环境等，导致员工生病，根据《民法典》第一千一百六十五条，公司需承担侵权责任，赔偿员工医疗费、护理费、误工费、精神损害抚慰金等。例如，某销售公司经理长期对下属进行人格侮辱，导致员工患上重度抑郁症，法院判决公司赔偿医疗费及精神损失共计12万元。

3. 非职业病且公司无过错的，公司一般无责任：若工作压力属于正常职场范畴（如合理的业绩要求），员工因自身心理素质或基础疾病导致生病，且公司已尽到合理管理义务（如提供带薪病假、定期体检等），则公司通常不承担赔偿责任。此时员工可按规定享受病假工资和医疗期待遇，但无法要求额外赔偿。

三、员工在职期间生病可以要求哪些赔偿

员工在职期间生病，可根据疾病性质（工伤/非工伤）、公司是否存在过错等，主张以下几类赔偿或待遇：

1. 病假工资和医疗期待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因生病需要停止工作治疗时，可享受3-24个月的医疗期（具体时长根据工龄确定），医疗期内公司需按规定支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。例如，工龄满5年的员工，可享受6个月医疗期，病假工资按当地最低工资的80%发放。

2. 工伤赔偿（针对职业病或工伤导致的疾病）：若疾病被认定为工伤或职业病，员工可享受工伤待遇，包括：工伤医疗费用全额报销（符合工伤保险目录范围）、停工留薪期内原工资福利待遇不变（一般不超过12个月）、伤残补助金（根据伤残等级确定，一级伤残为27个月工资，逐级递减）、生活护理费（需经劳动能力鉴定委员会确认）等。

3. 公司侵权导致的损害赔偿：若公司因过错（如侮辱、强迫劳动、未提供安全保障等）导致员工生病，员工可主张侵权赔偿，具体包括：医疗费（实际支出的诊疗费、药费等）、误工费（因病请假期间的工资损失）、护理费（如需护理的费用）、交通费（就医产生的交通费用）、营养费（根据医嘱确定），以及精神损害抚慰金（适用于精神类疾病或严重人身伤害，金额需结合过错程度、损害后果等确定）。

4. 违法解除劳动合同的经济赔偿：若员工在医疗期内或因病无法继续工作时，公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工可要求公司支付赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。例如，工作3年的员工被违法辞退，可要求6个月工资的赔偿金。

综上，员工因“公司受气”生病后，需先明确疾病与工作的关联性，收集证据并根据具体情形（工伤、侵权、正常病假等）主张赔偿。不同情况对应的赔偿范围和流程差异较大，建议结合自身实际保留关键证据，必要时通过协商、仲裁或诉讼维护权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。