工作过错被开除怎么办赔偿

在职场中，因工作失误或过错被单位开除是不少劳动者可能遇到的问题。此时，大家最关心的莫过于：这种情况下自己是否有权获得赔偿？赔偿金额又该如何计算？其实，工作过错被开除后的赔偿问题，需要结合法律规定和具体情况来判断，并非所有过错开除都无法获得赔偿。本文将从法律依据、判断标准及维权步骤等方面，为大家详细解答相关疑问。

一、工作过错被开除怎么办赔偿

工作过错被开除后能否获得赔偿，核心在于判断单位的开除行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形下，单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但如果单位的开除理由不合法，比如过错未达到“严重”程度，或规章制度本身不合法，劳动者则有权主张赔偿。

具体可从以下3个标准判断：

1. 过错是否达到“严重”程度。这需要结合行业特点、岗位要求、过错行为的后果等综合认定，例如普通文员迟到3次与财务人员挪用公款，过错严重程度显然不同。

2. 单位规章制度是否合法。合法的规章制度需满足“民主程序制定、内容不违反法律规定、已向劳动者公示或告知”三个条件，若单位依据未公示的制度开除员工，程序违法。

3. 开除程序是否合规。单位解除劳动合同前，需将理由通知工会（未建立工会的需通知全体职工），未经此程序可能构成违法解除。

若单位属于违法解除，劳动者可主张“违法解除劳动合同赔偿金”，标准为经济补偿标准的2倍（即“2N”，N为工作年限，每满1年算1个月工资，不满半年算0.5个月）。若单位合法解除，则无需赔偿，但需结清工资及未休年假工资等。

二、工作过错被开除，单位需要举证吗

在劳动争议中，单位以“工作过错”为由开除员工时，依法承担举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因此，单位需提供充分证据证明开除行为的合法性，否则可能被认定为违法解除。

单位需举证的具体内容包括：

1. 劳动者存在过错行为的直接证据，例如考勤记录、工作失误造成损失的书面报告、客户投诉材料、同事证言、监控录像等。

2. 过错行为达到“严重”程度的依据，比如规章制度中明确“连续旷工5天属于严重违反制度”“给单位造成1万元以上损失属于重大损害”等具体条款，或行业普遍认可的标准。

3. 规章制度合法有效的证据，包括制度经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定的记录，以及向劳动者公示或告知的证明（如培训签到表、规章制度签收单等）。

若单位无法提供上述证据，或证据不足以证明过错的“严重性”及制度合法性，仲裁委或法院可能支持劳动者的赔偿请求。

三、工作过错被开除后，如何申请劳动仲裁

若劳动者认为单位开除行为违法，可通过劳动仲裁维权，具体步骤如下：

1. 收集证据。核心证据包括：劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、单位出具的开除通知书（需注明开除理由）、与过错相关的材料（如单位指出的失误证据、处罚通知等）、规章制度（若单位曾提供）、与单位沟通的记录（微信、邮件等）。证据需尽可能完整，以证明劳动关系、工资标准及单位开除的违法性。

2. 确定劳动仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。劳动者可选择就近的仲裁委提交申请，需注意单位注册地与实际经营地可能不同，建议提前通过“国家企业信用信息公示系统”查询单位注册信息。

3. 撰写仲裁申请书。申请书需写明申请人（劳动者）和被申请人（单位）的基本信息（姓名/名称、身份证号/统一社会信用代码、地址、联系方式等）、仲裁请求（如“请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XX元”）、事实与理由（简述入职时间、岗位、工资、开除经过及认为违法的理由）。

4. 在时效内提交申请。劳动仲裁申请时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算（通常以开除通知书日期为准），超时效可能丧失胜诉权。提交方式可线上（部分地区支持政务平台提交）或线下（仲裁委窗口递交），需同时提交证据材料复印件（原件开庭时提交）。

5. 参与仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭，劳动者需按时参加，庭审中需出示证据原件、对单位证据进行质证，并清晰陈述事实理由。若对裁决结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

工作过错被开除后的赔偿问题，需结合过错严重程度、单位制度合法性及开除程序综合判断。若单位违法解除，劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿金，维权时需注意证据收集和时效要求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。