员工在厂里摔伤怎么办赔偿

在工厂工作的员工，每天都面临着各种潜在的安全风险，稍有不慎就可能发生意外事故。其中，摔伤是比较常见的一种工伤情况。员工在厂里摔伤后，不仅身体会受到伤害，还可能面临医疗费用、误工损失等一系列问题。那么，员工在厂里摔伤后到底该如何处理赔偿事宜呢？本文将为您详细解答相关问题，帮助您了解具体的操作流程和注意事项。

一、员工在厂里摔伤怎么办赔偿

员工在厂里摔伤后，要想顺利获得赔偿，需按照以下步骤进行操作：

1. 立即就医并保留证据：员工摔伤后，应第一时间前往正规医院接受治疗，确保伤情得到及时处理。要妥善保留所有的医疗记录，包括诊断证明、病历、医疗费发票、住院费用清单等，这些都是后续索赔的重要依据。另外，还需保存好与事故相关的证据，如事故现场的照片、视频，以及能够证明事故发生经过的同事证言等。

2. 申请工伤认定：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理申请后，会在规定时间内作出工伤认定的决定。

3. 进行劳动能力鉴定：如果员工的伤情较为严重，影响了劳动能力，在工伤认定结论作出后，还需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据员工的伤情，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。

4. 协商或申请劳动仲裁索赔：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，员工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议即可。如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、厂里摔伤工伤赔偿标准是什么

厂里摔伤工伤赔偿标准主要根据员工的伤残等级来确定，不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准，具体如下：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤员工本人提出，该员工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、厂里摔伤老板不赔偿怎么办

如果员工在厂里摔伤后，老板不赔偿，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付赔偿费用。在投诉时，员工需要提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。

2. 申请劳动仲裁：如前所述，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会会在受理申请后，依法作出仲裁裁决。

3. 向法院提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张，法院会根据相关法律法规和证据作出判决。如果用人单位不履行法院判决，员工可以向法院申请强制执行。

4. 寻求工会帮助：工会是维护员工合法权益的组织，员工可以向所在单位的工会或者当地的总工会寻求帮助，工会会协助员工与用人单位进行协商，或者为员工提供法律援助等支持。

员工在厂里摔伤后，应及时采取措施维护自己的合法权益，按照规定的流程申请工伤认定、劳动能力鉴定，并与用人单位协商或通过法律途径索赔。不同情况下的赔偿标准和处理方式有所不同，需要根据具体情况进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。