公司解雇我该怎么办呢怎么赔偿

在职场中，遭遇公司解雇是许多劳动者可能面临的突发状况，不仅会带来心理上的冲击，更涉及到切身的经济利益。不少人在被解雇时会手足无措，不知道该如何维护自己的权益，也不清楚能获得多少赔偿。本文将结合《劳动合同法》等相关法律规定，详细解答被公司解雇后的应对步骤、赔偿计算方式，以及相关维权细节，助你清晰了解自身权利，从容应对职场变动。

一、公司解雇我该怎么办呢怎么赔偿

被公司解雇后，应按照“收集证据—确认解雇性质—计算赔偿金额—协商或维权”的步骤有序处理，具体如下：

1. 立即收集关键证据：首要任务是整理与劳动关系相关的所有材料，包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录、考勤记录、公司规章制度、解雇通知书（书面或口头需录音/录像）等。这些证据是后续确认劳动关系、解雇合法性及计算赔偿的核心依据，务必妥善保存，避免遗漏。

2. 明确解雇性质（合法或违法）：根据《劳动合同法》，公司解雇分为合法解雇和违法解雇。合法解雇包括劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过失情形（如严重违反公司制度、严重失职等），或第40条、41条规定的非过失性辞退（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训后仍不能胜任、客观情况重大变化等）、经济性裁员（需满足法定条件和程序）。若公司解雇理由不在上述范围内，或未履行法定程序（如经济性裁员未向劳动行政部门报告），则属于违法解雇。

3. 依法计算赔偿金额：合法解雇中，非过失性辞退和经济性裁员需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若平均工资高于当地社平工资三倍，按三倍封顶，且年限最高不超过12年）。违法解雇则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，无需再支付经济补偿。

4. 优先协商，协商不成走法律途径：建议先与公司就赔偿金额进行协商，明确提出自身诉求及法律依据，争取和平解决。若协商无果，可在解除劳动合同之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。

二、公司违法解雇的认定标准是什么

判断公司解雇是否违法，需从“解雇理由”“法定程序”“禁止情形”三个维度综合认定，具体标准如下：

1. 解雇理由不符合法定情形：根据《劳动合同法》第39-41条，公司只有在劳动者存在过失（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）、非过失性原因（如医疗期满无法工作等）或经济性裁员（需符合人数、程序等要求）时，才能合法解雇。若公司以“岗位调整”“部门撤销”等非法定理由解雇，或理由虽看似合法但无证据支持（如称员工“严重失职”却无具体事实依据），则属于违法解雇。

2. 解雇程序违反法律规定：即使解雇理由合法，未履行法定程序也可能构成违法。例如，非过失性辞退中，公司需提前30日书面通知劳动者或支付1个月工资的“代通知金”；经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门备案。若公司未履行上述程序，直接解雇员工，即属于程序违法，解雇行为无效。

3. 存在法律禁止解雇的情形：《劳动合同法》第42条明确规定了禁止解雇的情形，包括从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断/观察期的；患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的等。公司若对处于上述情形的员工进行解雇，无论理由如何，均属违法。

三、解雇后未支付赔偿如何申请劳动仲裁

若公司解雇后未按法律规定支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维权，具体流程如下：

1. 准备完整的仲裁材料：需准备的材料包括劳动仲裁申请书（需载明申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由）、申请人身份证明（身份证复印件）、被申请人主体资格证明（公司营业执照或企业信息查询单，可通过“国家企业信用信息公示系统”下载）、劳动关系证明（劳动合同、工资流水、社保记录等）、解雇证据（解雇通知书、聊天记录、录音录像等）、赔偿计算依据（工资条、工作年限证明等）。若有证人，还需提交证人证言及证人身份证复印件。

2. 确定有管辖权的仲裁机构：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者可选择方便自己的地点申请，若两地仲裁委都有管辖权，由先受理的一方管辖。实践中，建议优先选择劳动合同履行地（即实际工作地点）的仲裁委，方便后续证据调取和庭审参与。

3. 提交仲裁申请并等待受理：将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委收到申请后会在5日内决定是否受理。若受理，会向申请人送达《受理通知书》，并向被申请人送达《应诉通知书》和申请书副本；若不予受理，会书面通知申请人并说明理由，申请人可就该劳动争议事项向法院起诉。

4. 参与仲裁庭审并提交证据：仲裁委受理后会安排开庭时间，劳动者需按时参加庭审。庭审中，需围绕仲裁请求陈述事实、提交证据（原件及复印件，复印件需注明“与原件核对无异”并签名），并对对方提交的证据进行质证。若对事实或法律适用有疑问，可在庭审中向仲裁员说明，必要时可申请证人出庭。

5. 裁决生效后申请强制执行：仲裁委一般会在受理之日起45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。若双方对裁决无异议，裁决书生效后，公司仍不支付赔偿的，劳动者可向法院申请强制执行；若对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼（一裁终局的案件除外，如追索劳动报酬、经济补偿等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议）。

被公司解雇后，劳动者不必惊慌，应先通过收集证据、确认解雇性质、计算赔偿金额等步骤理清权益，再通过协商或劳动仲裁维护自身合法利益。需要注意的是，维权过程中需遵守法定时效，避免因超过期限导致权利无法得到保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。