政府保安被打了怎么办赔偿

政府保安作为维护机关单位安全秩序的重要力量，在履行工作职责过程中可能面临各类突发冲突，甚至遭遇暴力袭击导致人身伤害。被打后如何合法、高效地主张赔偿，不仅关系到保安个人的合法权益，也涉及法律程序的正确运用。本文将从赔偿处理流程、工伤认定、赔偿项目等方面详细解答，帮助政府保安明晰维权路径。

一、政府保安被打了怎么办赔偿

政府保安被打后，赔偿处理需遵循“固定证据—明确责任—协商或诉讼”的逻辑，具体可按以下步骤操作：

1. 立即报警并固定证据：被打后应第一时间拨打110报警，警方出警后会制作《接警登记表》《询问笔录》，这些记录是证明侵权事实的核心证据。注意保留现场监控录像（可要求单位安保部门调取）、目击者联系方式，若有伤情照片、衣物破损等实物证据也需妥善保存。

2. 及时就医并保留医疗记录：尽快到正规医院就诊，完整记录伤情诊断（如“软组织挫伤”“骨折”等）、治疗过程（门诊/住院病历、检查报告）、医疗费用（发票、费用清单）。若伤情较重，可向警方申请伤情鉴定，鉴定结果（轻微伤、轻伤、重伤）将直接影响侵权人的法律责任（民事赔偿、行政处罚或刑事责任）。

3. 明确赔偿责任主体：赔偿责任通常涉及两类主体：一是直接侵权人（打人者），需承担人身损害赔偿责任；二是用人单位（政府机关或保安公司），若被打属于“因履行工作职责受到暴力伤害”，可能构成工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。需注意：若保安是通过劳务派遣到政府机关工作，用人单位为派遣单位，用工单位（政府机关）可能承担连带责任。

4. 与责任方协商赔偿：在证据充分后，可先与侵权人或用人单位协商赔偿。协商时需提交医疗记录、费用票据、误工证明（单位出具的收入及误工天数证明）等材料，明确赔偿金额（可参考后续“赔偿项目”计算）。若协商达成一致，需签订书面赔偿协议，注明支付时间、金额、纠纷了结等条款，避免后续争议。

5. 协商不成通过法律途径解决：若协商无果，可通过两种途径维权：一是针对侵权人提起人身损害赔偿诉讼，向法院提交起诉状、证据材料（警方笔录、医疗记录、鉴定意见等），主张医疗费、误工费等损失；二是若构成工伤，可向社保部门申请工伤认定，经认定后享受工伤待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部工伤赔偿责任。

二、政府保安被打属于工伤吗

政府保安被打是否属于工伤，需根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定判断：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。”具体需满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所：“工作时间”包括正常工作时间、加班时间及因工作需要的预备/收尾时间；“工作场所”不仅指保安的固定值守岗位（如门卫室、安检处），还包括因履行职责需要到的机关单位内其他区域（如巡逻路线、临时执勤点）。例如，保安在上班期间于机关大门阻止无关人员闯入时被打，属于“工作时间和工作场所内”。

2. 因履行工作职责受到暴力伤害：核心在于“暴力与工作职责的关联性”。若保安是因履行安保职责（如查验证件、制止违规行为、维护秩序等）引发冲突被打，属于工伤；若因个人恩怨、私人纠纷（如与同事争吵、下班后与他人斗殴）被打，则不属于工伤。例如，保安因拒绝为未出示证件的访客放行而被殴打，属于“因履行工作职责”；若保安下班后在单位外与他人因私人债务争执被打，则不属于。

3. 工伤认定流程：若符合上述条件，保安或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社保部门提交《工伤认定申请表》，并附以下材料：劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）、医疗诊断证明、警方记录（证明暴力事件及工作职责关联性）、单位出具的工作时间/场所证明等。社保部门受理后60日内会作出《工伤认定决定书》，认定为工伤的，即可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿。

需注意：工伤赔偿与侵权人承担的人身损害赔偿可同时主张，但医疗费、护理费等实际支出费用不得重复获赔（即已通过侵权人赔偿的医疗费，不可再要求工伤保险基金或单位重复支付）。

三、政府保安被打赔偿项目有哪些

政府保安被打后，可主张的赔偿项目需结合责任主体（侵权人或用人单位）确定，主要包括人身损害赔偿项目和工伤赔偿项目两类：

（一）人身损害赔偿项目（向侵权人主张）

1. 医疗费：根据实际支出的医疗费用计算，需提供正规医院发票、费用清单、病历等，包括门诊费、住院费、手术费、药品费等。若后续需康复治疗或后续手术，可凭医疗机构证明主张后续医疗费。

2. 误工费：按实际误工天数×日均收入计算。日均收入以劳动合同约定工资、工资流水或单位出具的收入证明为准；若无固定收入，可参照当地同行业（保安行业）平均工资计算。误工天数一般以医疗机构出具的休假证明为准，若构成伤残，可计算至定残日前一天。

3. 护理费：若伤情需要护理（如骨折需卧床），可主张护理费。护理人员有收入的，按误工费标准计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算（一般每日100-200元，具体按当地规定），护理期限以医疗机构或鉴定机构意见为准。

4. 交通费：因就医、复查、处理事故等产生的合理交通费用，需提供车票（公交、地铁、出租车票等），金额以实际支出为准，注意与就医时间、地点、次数匹配。

5. 营养费：根据伤情需要，参照医疗机构意见确定，一般每日20-50元，计算期限以医嘱或鉴定意见为准（如轻微伤可能支持1-2周，骨折可能支持2-3个月）。

6. 残疾赔偿金（若构成伤残）：经司法鉴定构成伤残等级（1-10级）的，可主张残疾赔偿金，计算公式为：当地上一年度城镇居民人均可支配收入×伤残等级系数（1级100%、2级90%…10级10%）×赔偿年限（60周岁以下按20年，60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年）。例如，某地城镇居民人均可支配收入4万元，10级伤残、50周岁，残疾赔偿金为4万×10%×20=8万元。

7. 精神损害抚慰金：若伤情严重（如构成伤残、面部瘢痕等），可主张精神损害抚慰金，金额一般根据伤残等级、侵权人过错程度等确定，各地标准不同（通常5000元-5万元不等）。

（二）工伤赔偿项目（向用人单位或社保部门主张）

1. 工伤医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用）、住院伙食补助费（按当地规定标准，一般每日20-50元）、到统筹地区以外就医的交通食宿费。

2. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金支付，标准为：1级27个月工资、2级25个月…10级7个月工资（工资以本人因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为准）。

4. 其他项目：如生活不能自理的工伤职工需护理的，可享受生活护理费；劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付等。

政府保安被打后，应第一时间通过报警、就医固定证据，明确侵权人及用人单位责任，依法主张人身损害赔偿和工伤赔偿（若符合条件）。具体赔偿金额需结合伤情、证据、当地经济水平等综合确定，过程中建议留存所有书面材料，必要时咨询专业律师协助维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。