公司经常换签劳动合同后辞退，员工能要求赔偿吗？

在职场中，部分公司为了规避法律责任，会通过“频繁换签劳动合同”的方式“折腾”员工，比如隔段时间就让员工与新注册的公司或关联企业重新签订合同，等到想辞退员工时，又以“新合同期限短”“与原公司无劳动关系”为由拒绝支付赔偿。这种操作让不少劳动者感到困惑：换签合同后被辞退，真的拿不到赔偿吗？遇到这种情况该如何维护自身权益？本文将结合法律规定和实际案例，为你详细解答。

一、公司经常换签劳动合同后辞退，员工能要求赔偿吗？

：符合条件的情况下，员工有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，判断能否获得赔偿的核心在于两点：一是劳动关系是否连续存在，二是辞退行为是否合法。

1. 劳动关系的连续性不受“换签合同”影响。如果公司换签合同的对象是关联公司（如母公司与子公司、同一实际控制人控制的不同企业），或者换签是“非因劳动者本人原因”（比如公司要求员工与新主体签约，员工未提出异议且工作地点、岗位未实质变化），根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，员工在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，即使换签多次，工龄仍可能连续计算，不会因合同主体变更而“清零”。

2. 辞退行为的合法性决定赔偿类型。如果公司无合法理由辞退（如未协商一致、无证据证明员工“严重违反规章制度”等），属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，员工可要求公司支付“赔偿金”，标准为经济补偿标准的二倍（经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。如果公司是合法辞退（如员工严重违纪），则无需赔偿；如果是合法解除但需支付经济补偿的情形（如协商解除、不胜任工作等），员工可要求支付经济补偿。

简单来说，只要能证明劳动关系连续、辞退行为违法，即使公司多次换签合同，员工仍可通过法律途径主张赔偿。

二、换签劳动合员工需要注意哪些风险？

公司要求换签合往往会隐藏一些“陷阱”，员工稍不注意就可能丧失维权依据。以下是需要重点防范的风险：

1. 警惕“用人单位主体变更”陷阱。部分公司会让员工与完全无关的新公司签约，或要求员工先“主动离职”再与新公司签约，这种操作可能导致工龄中断。此时员工应要求公司书面承诺“工龄连续计算”，并在新合同中明确标注“本合同签订不影响员工在原用人单位的工作年限合并计算”，同时保留原劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证明劳动关系延续的证据。

2. 拒绝签署“放弃权利”文件。有些公司会在换签时要求员工签署《自愿放弃经济补偿承诺书》《工龄清零确认书》等文件，这类文件可能因排除劳动者主要权利而被认定为无效，但仍会增加维权难度。员工应明确拒绝签署，并注意录音、保存沟通记录，证明签署是被胁迫或误导。

3. 核对合同核心条款是否变更。换签合要仔细检查岗位、薪资、工作地点、工作内容等条款是否与原合同一致。如果公司单方面降低薪资、变更岗位，员工有权拒绝，并可依据《劳动合同法》第三十五条主张合同变更无效，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并要求经济补偿。

三、被公司无理由辞退后，如何收集证据维权？

遇到公司换签后辞退且不给赔偿的情况，证据是维权的关键。以下是分步骤的证据收集和维权方法：

1. 收集劳动关系及工龄证据。包括：历年的劳动合同（原合同和换签合同）、工资支付凭证（银行流水，需显示公司转账备注“工资”）、社保/公积金缴纳记录（社保局或公积金中心打印）、工作证、考勤记录、岗位调动通知、与公司负责人的沟通记录（微信、邮件等，需体现工作内容和劳动关系）。如果换签对象是关联公司，还需收集公司工商信息（通过“国家企业信用信息公示系统”查询，证明实际控制人或股东关联）。

2. 固定辞退事实及理由证据。公司辞退员工时，应要求出具书面《解除劳动合同通知书》，并注明辞退理由。如果公司口头辞退，需通过录音、微信聊天等方式记录辞退过程和理由（例如：“公司今天口头通知我明天不用来上班，理由是‘合同到期不续签’”）。注意不要主动签署“离职申请”，避免被认定为“自愿离职”。

3. 选择合适的维权途径。第一步：与公司协商，明确提出赔偿要求（可参考“工龄×月工资×2”的赔偿金标准），并保留协商记录；第二步：向当地劳动监察大队投诉，提交证据材料，要求介入调查；第三步：如果协商和投诉无果，在解除劳动合同之日起1年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据清单及证据材料，仲裁委一般会在45日内作出裁决；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

面对公司通过换签合同规避赔偿的行为，员工不必慌张，只要提前防范风险、及时收集证据，就能通过法律途径维护自身合法权益。

以上内容总结了公司换签后辞退的赔偿问题、换签风险防范及维权方法，希望能为劳动者提供帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，具体案件需结合实际证据和当地司法实践判断，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。