入职被开除员工怎么办赔偿

刚入职不久就遭遇被开除，是许多职场人可能遇到的困扰。面对这种情况，不少员工会感到迷茫：自己到底能不能拿到赔偿？赔偿金额该怎么算？又该通过什么途径维权？本文将围绕“入职被开除员工怎么办赔偿”这一核心问题，详细拆解赔偿的认定标准、计算方式及维权步骤，并解答相关热门疑问，帮你理清思路，依法维护自身权益。

一、入职被开除员工怎么办赔偿

入职后被开除能否获得赔偿，核心在于公司的开除行为是否合法。若公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿；若属于合法解除，则无法主张赔偿。具体处理步骤如下：

1. 确认开除行为的合法性。合法解除的情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等（《劳动合同法》第39条）；或公司因经营困难需裁员、劳动合同无法继续履行且协商不一致等（《劳动合同法》第40、41条）。若公司无上述合法理由，或未按法定程序解除（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除。

2. 计算赔偿金额。若属于违法解除，员工可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）；若属于合法解除且符合支付经济补偿的情形（如裁员、劳动合同到期不续签等），可主张经济补偿金。经济补偿金按“工作年限×月工资”计算：每满1年支付1个月工资，不满6个月支付0.5个月工资，满6个月不满1年按1年算（月工资以解除前12个月平均工资为准，若入职不满12个月则按实际工作月数平均）。例如，入职8个月被违法开除，月工资8000元，赔偿金为8000元×1×2=16000元。

3. 通过合法途径维权。优先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动合同履行地/公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在解除劳动合同后1年内提出）。申请仲裁时需提交劳动合同、工资流水、开除通知、工作证等证据，证明劳动关系及开除事实。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

二、入职多久被开除有赔偿

入职时间长短会直接影响赔偿金额的计算，但无论入职多久，只要公司违法解除劳动合同，员工就有权主张赔偿。具体分以下几种情况：

1. 入职不满6个月。此时经济补偿金为0.5个月工资，若公司违法解除，赔偿金为1个月工资（0.5×2）。例如，入职3个月，月工资6000元，违法开除的赔偿金为6000元×1=6000元。即使仅入职1个月，只要公司无合法理由开除，员工仍可要求赔偿。

2. 入职满6个月不满1年。经济补偿金为1个月工资，违法解除的赔偿金为2个月工资。比如，入职7个月，月工资10000元，赔偿金为10000元×2=20000元。需注意，这里的“满6个月”是指实际工作时间，而非合同约定时间，若员工实际工作5个月29天，仍按不满6个月计算。

3. 入职满1年以上。每满1年支付1个月工资的经济补偿金，超过6个月不满1年按1年算，违法解除则按2倍计算。例如，入职2年3个月，月工资12000元，经济补偿金为2.5个月×12000元=30000元，赔偿金则为60000元。若公司未与员工签订书面劳动合同，入职满1个月未满1年的，员工还可额外主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。

三、试用期被开除有赔偿吗

试用期是公司与员工相互考察的阶段，但这并不意味着公司可以随意开除员工。试用期被开除是否有赔偿，取决于公司能否证明“员工不符合录用条件”：

1. 合法解除试用期员工的条件。根据《劳动合同法》第39条，公司需同时满足以下条件：① 录用条件明确具体（如岗位技能、业绩指标、考勤要求等，且已提前告知员工，最好有书面记录）；② 有充分证据证明员工不符合录用条件（如考核报告、工作失误记录、客户反馈等）；③ 解除决定在试用期内作出（若试用期结束后再以“不符合录用条件”开除，则属于违法解除）。若满足上述条件，公司开除员工无需支付赔偿。

2. 违法解除试用期员工的情形。常见情形包括：公司未明确录用条件、未向员工公示录用条件、未对员工进行考核或考核标准不合理、无证据证明员工不符合条件、试用期结束后才以“不符合录用条件”为由开除等。例如，公司仅口头说“你不合适”，却无法提供具体考核数据，即属于违法解除。

3. 试用期违法解除的赔偿标准。若公司违法解除试用期员工，赔偿标准与非试用期一致：按“2×经济补偿金”计算。由于试用期通常不满6个月，经济补偿金为0.5个月工资，因此赔偿金为1个月工资。比如，试用期月工资8000元，违法开除需赔偿8000元×1=8000元。员工需注意保留录用通知书（含录用条件）、岗位职责、考核记录等证据，以便维权时证明公司违法解除。

入职被开除后，员工首先要判断公司的开除行为是否合法，再根据工作年限、是否试用期等因素计算赔偿金额，并通过协商、投诉或仲裁等途径维权。不同情况下的赔偿标准和举证要求有所差异，建议结合自身实际情况收集证据，依法主张权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。