被公司劝退没有赔偿吗怎么办

在职场中，“被公司劝退”是不少劳动者可能遭遇的突发状况。面对公司提出的离职要求，许多人首先会陷入困惑：这种情况下自己是否有权获得赔偿？如果公司明确表示没有赔偿，又该如何维护自身合法权益？本文将结合《劳动合同法》相关规定和实际维权步骤，为你详细拆解这一问题，助你在遇到类似情况时清晰应对。

一、被公司劝退没有赔偿吗怎么办

被公司劝退是否能获得赔偿，核心在于判断公司的“劝退”行为是否合法。若公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿；若合法解除，则需根据具体情形确认是否有补偿。以下是具体处理步骤：
1. 明确公司解除行为的合法性：先对照《劳动合同法》判断公司是否违法。例如，公司无任何合法理由（如未证明员工不胜任工作、未协商变更岗位等）单方面劝退，属于违法解除，员工可主张2倍经济补偿的赔偿金（即“2N”，N为工作年限）；若公司因员工严重违反规章制度（如旷工、失职造成重大损失）等法定过错情形劝退，无需赔偿，但需公司举证证明；若属于合法非过错性解除（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化），公司应支付经济补偿（“N”或“N+1”）。
2. 全面收集关键证据：无论是否协商，需第一时间固定证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录（银行流水需显示公司账户）、社保缴纳证明、公司出具的书面劝退通知（含电子版）、与HR的沟通记录（微信、邮件等需显示对方身份）、考勤记录等，这些是后续维权的核心依据。
3. 主动与公司协商沟通：携带证据与公司HR或管理层协商，明确告知其法律规定（如违法解除需支付赔偿金），提出合理诉求（如要求支付2N赔偿金）。协商时建议录音或记录谈话要点，避免口头承诺，争取签订书面和解协议（明确赔偿金额、支付时间等）。
4. 协商无果后启动法律程序：若公司拒绝赔偿或协商破裂，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效为1年（从解除合同之日起算）。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

二、公司劝退员工的合法条件是什么

公司“劝退”员工必须严格遵循《劳动合同法》规定的法定条件，否则将构成违法解除，需承担赔偿责任。以下是常见的合法劝退条件：
1. 员工存在法定过错（《劳动合同法》第39条）：公司需举证证明员工存在以下情形之一，且制度明确规定此类行为可解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件（需公司提前明确录用条件并告知员工）；（2）严重违反用人单位的规章制度（规章制度需经民主程序制定且公示，内容合法合理）；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害（需明确“重大损害”的标准并举证）；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订合同）；（6）被依法追究刑事责任。
2. 非过错性解除（《劳动合同法》第40条）：员工无过错，但出现以下情况，公司提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后可解除，且需支付经济补偿：（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；（2）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作（需有明确的岗位考核标准和不胜任的证据）；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议（如公司搬迁、业务调整等需举证“重大变化”）。
3. 经济性裁员（《劳动合同法》第41条）：公司因破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁员20人以上或不足20人但占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案向劳动行政部门报告，方可裁员，且需支付经济补偿。
特别提醒：公司以“劝退”名义诱导员工主动提交辞职申请的，若员工无法定过错，属于变相违法解除，员工有权拒绝并要求赔偿。

三、被劝退申请劳动仲裁需要准备哪些材料

被公司劝退且协商无果后，申请劳动仲裁是重要的维权途径，准备充分的材料能显著提高仲裁成功率。以下是需准备的核心材料清单：
1. 劳动仲裁申请书：需载明申请人（员工）和被申请人（公司）的基本信息（申请人姓名、身份证号、住址、联系方式；被申请人名称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人信息、联系方式）、仲裁请求（明确要求支付赔偿金的具体金额、计算方式等）、事实与理由（简述入职时间、岗位、工资标准、公司劝退经过、违法解除的事实依据等）。申请书需提交正本1份，并按被申请人人数提供副本。
2. 申请人身份证明：提供本人身份证复印件，原件需在仲裁委核对。
3. 劳动关系证明材料：用于证明与公司存在劳动关系，如劳动合同复印件、入职登记表、工作证、工牌、工资支付凭证（银行流水需显示公司账户付款，标注“工资”）、社保缴纳记录（社保局打印的缴费明细）、考勤记录（打卡记录、排班表截图等）。若未签订书面劳动合同，可提供上述间接证据组合证明（如工资流水+社保记录+工作证）。
4. 公司劝退及违法解除的证据：包括公司出具的书面劝退通知（需盖公章或负责人签字）、与HR/管理人员的沟通记录（微信、钉钉、邮件等截图需显示对方职位及账号信息）、录音录像（需明确录制时间、地点、人物，内容涉及劝退及赔偿协商过程）、公司单方面调整岗位/降薪的通知（证明逼迫离职意图）等，这些证据需能直接反映公司主动提出解除且无合法理由。
5. 工资及赔偿计算依据：提供近12个月的工资流水（用于计算解除前12个月平均工资，作为赔偿金基数）、工资条、年终奖/提成发放记录等，若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
6. 被申请人（公司）主体信息：通过“国家企业信用信息公示系统”打印公司的工商登记信息（需显示法定代表人、注册地址、经营范围等），确保仲裁对象准确（避免错告关联公司）。
材料准备提示：所有复印件需注明“与原件核对无异”并签名，证据材料按清单顺序整理，制作证据目录（列明证据名称、页数、证明目的），便于仲裁委查阅。

被公司劝退时，首要任务是判断公司解除行为的合法性，合法与违法的处理方式截然不同。合法解除需确认是否获得法定补偿，违法解除则可通过收集证据、协商、劳动仲裁等途径主张赔偿金。提前了解公司合法劝退的条件和仲裁材料准备要点，能帮助你更高效地维护自身权益。职场维权需理性，法律是重要保障，但具体案件需结合实际证据和细节分析。
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