工伤被公司骗怎么办啊怎么赔偿

在工作中遭遇工伤本就是身心俱疲的事，若此时公司不仅不主动承担责任，反而通过隐瞒、拖延、签订不公平协议等方式“欺骗”劳动者，无疑会让维权之路更加艰难。许多工伤职工常陷入“公司不认账”“赔偿款被克扣”“私了后发现亏了”的困境，却不知道如何收集证据、启动维权程序。本文将结合法律规定和实际案例，详细解答“工伤被公司骗怎么办、怎么赔偿”，并针对常见的维权难点提供解决方案，帮你合法维护自身权益。

一、工伤被公司骗怎么办啊怎么赔偿

当遭遇公司“欺骗”时，首先要明确“骗”的具体情形，常见的有：公司否认劳动关系、拖延或拒绝申报工伤、以“私了”名义签订远低于法定标准的赔偿协议、伪造证据逃避责任等。针对这些情况，维权和索赔需分步骤推进：

1. 固定劳动关系证据，明确工伤认定前提。无论公司是否承认，劳动关系是认定工伤的核心。需收集劳动合同、工资转账记录（银行流水备注“工资”）、考勤表（打卡记录、排班表）、工作证、同事证言（需注明身份信息和联系方式）、工作中受伤的现场照片或视频等。若未签订劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系，仲裁委一般会结合工资发放记录、工作内容等综合认定。

2. 自行申请工伤认定，避免超过法定时效。根据《工伤保险条例》，公司需在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若公司不申报，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保局提出申请。申请时需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（或仲裁裁决书）、医疗诊断证明（包括初诊病历、CT报告等）。社保局受理后会进行调查，即使公司不配合，只要证据充分，仍可作出《工伤认定决定书》。

3. 申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。工伤认定后，若伤情影响劳动能力（如骨折、神经损伤等），需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级，1级最重）。鉴定结果是计算赔偿金额的关键依据，比如10级伤残可获一次性伤残补助金（7个月本人工资），5级伤残则为18个月本人工资。

4. 计算法定赔偿金额，协商或仲裁索赔。工伤赔偿包括医疗费（符合工伤保险目录的全额报销）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇，一般不超过12个月）、护理费（根据护理依赖程度确定）、一次性伤残补助金（社保支付）、一次性医疗补助金和就业补助金（解除劳动关系时，由社保和公司分别支付，具体标准各省不同，如广东10级伤残合计12个月社平工资）。若公司拒绝按法定标准赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁裁决后公司不履行的，可向法院申请强制执行。

二、工伤赔偿私了协议被骗能反悔吗

部分公司会在工伤发生后主动提出“私了”，用远低于法定标准的金额诱导劳动者签订协议，比如仅赔偿几千元就要求放弃所有权利。这种情况下，劳动者并非只能“认栽”，符合条件时可反悔并主张法定赔偿。

1. 私了协议可撤销的3种情形。根据《民法典》，若协议存在以下情况，劳动者有权请求法院或仲裁机构撤销：一是公司以欺诈手段（如隐瞒法定赔偿标准、谎称“不私了就一分钱拿不到”）使劳动者在违背真实意思的情况下签订协议；二是协议内容显失公平，即赔偿金额远低于法定标准（实践中一般认为低于法定标准70%可认定为显失公平）；三是存在胁迫、乘人之危（如以开除、扣发工资威胁）。

2. 反悔需在法定时间内提出，并提交证据。撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起1年内行使（超期则权利消灭）。申请撤销时需提交私了协议原件、法定赔偿金额的计算依据（如伤残等级鉴定书、当地社平工资数据）、证明公司欺诈或显失公平的证据（如沟通记录、公司承诺“后续还会补钱”的录音等）。例如，广东某案例中，劳动者签订1万元私了协议后，经鉴定为10级伤残（法定赔偿约15万元），法院认定协议显失公平，判决公司补足差额。

3. 已履行的协议不影响反悔后的索赔。即使劳动者已领取私了协议中的赔偿款，只要成功撤销协议，仍可主张法定赔偿，但需扣除已领取的部分。比如协议赔偿2万元，法定应赔10万元，撤销后公司还需支付8万元。

三、公司不配合工伤认定怎么办

公司不配合工伤认定是维权中的常见难题，比如拒绝出具劳动关系证明、不提供事故现场材料、甚至否认劳动者在工作中受伤。此时劳动者无需依赖公司，可通过法律途径自行推进认定程序。

1. 自行准备材料，直接向社保局提交申请。根据《工伤保险条例》第17条，公司不申报工伤时，劳动者可在1年内直接申请，无需公司盖章。需准备的材料包括：①《工伤认定申请表》（社保局可领取，劳动者本人签字）；②劳动关系证明（如前所述，没有劳动合同的用工资流水、考勤记录等替代）；③医疗诊断证明（需注明受伤时间、部位、诊断结果）；④事故经过说明（需详细描述受伤时间、地点、原因，可附现场照片、视频或同事证言）。

2. 社保局调查时，积极配合并补充证据。社保局受理申请后，会向公司发出《举证通知书》，要求公司在15日内提交是否属于工伤的证据。若公司无正当理由不提交，社保局可根据劳动者提供的证据作出认定。实践中，若公司否认劳动关系，社保局可能中止认定程序，此时劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系（仲裁周期一般45-60天），拿到裁决书后再恢复工伤认定。

3. 对工伤认定结论不服，可提起行政诉讼。若社保局作出“不属于工伤”的认定，或公司对“属于工伤”的认定不服，双方均可在6个月内向法院提起行政诉讼，由法院对工伤认定的合法性进行审查。劳动者需在诉讼中提交劳动关系、受伤事实等证据，证明工伤认定结论正确。例如，北京某案例中，公司主张劳动者“因个人原因受伤”，但劳动者提交了工作群通知（证明受伤时在执行工作任务）、现场监控视频，法院最终维持了工伤认定结论。

遭遇工伤被公司欺骗时，劳动者切勿因公司的拖延或威胁而放弃维权。只要及时固定证据、在法定时效内申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过协商、仲裁、诉讼等途径主张权利，就能依法获得医疗费、伤残补助金等法定赔偿。需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准（如社平工资、一次性医疗/就业补助金）存在差异，具体金额需结合当地规定计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。