公司倒闭不肯赔偿怎么办

在就业市场中，公司因经营不善倒闭的情况时有发生，但部分公司在倒闭时却拒绝向员工支付应有的赔偿，这让许多辛勤工作的劳动者陷入维权困境。工资被拖欠、经济补偿拿不到，甚至连基本的社保都可能断缴，这些问题不仅影响员工的生活，更关乎劳动者的合法权益。本文将详细解答“公司倒闭不肯赔偿怎么办”，并围绕相关问题展开分析，帮助员工了解维权路径，依法维护自身权益。

一、公司倒闭不肯赔偿怎么办

当公司倒闭却拒绝赔偿时，员工可通过以下步骤依法维权：

1. 收集关键证据：首要任务是整理能证明劳动关系和权益受损的材料，包括劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、考勤记录、公司倒闭通知（如公告、邮件）、解除劳动关系证明等。若公司未出具书面通知，可保留与负责人的沟通记录（微信、短信、录音等），这些证据是后续维权的基础。

2. 向劳动监察部门投诉：携带证据到公司所在地的劳动保障监察大队投诉，提交《投诉登记表》及相关材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若确认存在拖欠工资或未支付经济补偿的情况，会责令公司限期支付；公司拒不执行的，监察部门可依法对其处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不赔偿，员工需在劳动争议发生之日起1年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》。仲裁委受理后会开庭审理，根据双方证据裁决公司是否应支付赔偿。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。

4. 向法院申请强制执行：若仲裁裁决公司支付赔偿，但公司拒不履行，员工可在裁决生效后2年内，向法院申请强制执行。法院会通过查封公司资产、冻结账户等方式，强制公司支付欠款。

5. 参与破产清算程序：若公司已进入破产程序，员工需在规定期限内向破产管理人申报债权，明确工资、经济补偿等诉求。根据《企业破产法》第一百一十三条，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用及经济补偿等，在破产财产清偿中优先于普通债权，这能最大程度保障员工权益。

二、公司倒闭员工赔偿标准是什么

公司倒闭时，员工可获得的赔偿主要包括工资、经济补偿及其他法定权益，具体标准如下：

1. 工资及福利待遇：公司需结清员工被拖欠的工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等），以及未休年休假工资（按日工资的300%支付）、加班工资（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）等。工资支付周期不得超过倒闭前的正常发薪日，若公司恶意拖欠，需额外支付赔偿金（按应付金额50%-100%的标准）。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年。

3. 社保及公积金补缴：公司需为员工补缴未缴纳的社会保险费和住房公积金，若因公司原因导致员工无法享受社保待遇（如医疗费、养老金损失），员工可要求公司赔偿实际损失。

例如：员工在公司工作5年，月平均工资8000元（当地社平工资3倍为15000元，未超过），则经济补偿为5×8000=40000元；若月工资20000元（超过社平工资3倍），则按15000元计算，工作15年的补偿为12×15000=180000元。

三、公司倒闭没钱赔偿员工怎么办

部分公司倒闭时可能已无实际资产，导致员工担心“赢了官司拿不到钱”，此时可通过以下方式进一步维权：

1. 核查公司清算程序合法性：若公司未经依法清算即注销（如股东未履行清算义务、伪造清算报告），员工可依据《公司法》第二十条，要求股东、实际控制人承担连带责任。例如，股东未实缴出资或抽逃出资的，需在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

2. 申请公司破产清算：若公司虽无钱但仍未破产，员工可向法院申请公司破产。法院受理后会指定破产管理人，清查公司资产（包括隐匿、转移的资产），并通过拍卖、变卖等方式变现。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资及经济补偿，普通债权人排在其后。

3. 关注公司关联企业责任：若公司与关联企业存在人格混同（如共用账户、人员交叉任职、财产无法区分），员工可要求关联企业承担连带赔偿责任。例如，母公司过度控制子公司，导致子公司财产不足以清偿债务时，母公司需承担责任。

4. 集体维权提高效率：单个员工维权力量有限，可联合其他员工组成维权小组，共同委托律师处理。集体维权不仅能分摊成本，还能通过人数优势引起相关部门重视，加快案件处理进度。

公司倒闭不肯赔偿时，员工需保持冷静，通过收集证据、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权，同时明确赔偿标准和特殊情况下的追讨方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。