公司一直不发赔偿金怎么办

离职时与公司签订了赔偿金协议，约定30日内支付；或是仲裁裁决公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金，可约定的期限到了，公司却以“资金周转困难”“领导未审批”等理由一拖再拖，劳动者拿着协议或裁决书却迟迟拿不到钱——这是不少劳动者在维权过程中可能遇到的困境。公司拖欠赔偿金不仅损害劳动者合法权益，更是违法行为。本文将结合法律规定和实际操作，详细解答“公司一直不发赔偿金怎么办”，并延伸分析相关维权问题，帮你理清维权路径。

一、公司一直不发赔偿金怎么办

当公司拒不支付赔偿金时，劳动者可按以下步骤逐步维权，每一步都需注意保留证据、依法操作：

1. 与公司协商并固定证据：首先尝试与公司负责人（如HR、法定代表人）沟通，明确要求其按协议或法律规定支付赔偿金，全程通过书面形式（邮件、微信、书面函件等）沟通，并保留聊天记录、邮件截图、公司承诺支付的书面文件等证据，避免仅依赖口头沟通。若公司给出新的支付期限，需让其出具加盖公章的书面承诺，注明逾期责任。

2. 向劳动保障监察部门投诉：若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉材料，材料需包括身份证复印件、劳动合同/离职协议、赔偿金计算依据（如仲裁裁决书、法院判决书）、公司拖欠证明（如沟通记录、到期未支付的流水）等。监察部门受理后会对公司进行调查，责令其限期支付，这一步是后续主张“额外赔偿”的重要前提（依据《劳动合同法》第八十五条）。

3. 申请劳动仲裁（争议未解决时）：若双方对赔偿金金额、支付条件存在争议（如公司否认需支付赔偿金），或公司无正当理由拒不支付，劳动者需在争议发生之日起1年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书需写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（明确赔偿金金额）、事实与理由（如解除劳动合同的原因、公司违约事实），并附证据清单。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。

4. 向法院申请支付令（无争议时）：若双方已就赔偿金金额、支付期限达成书面协议（如离职补偿协议），仅公司拖延支付，且不存在其他争议，劳动者可直接向法院申请支付令，法院审查材料符合条件的（如债权债务关系明确、合法），会在5日内向公司发出支付令，公司收到后15日内未提出书面异议又不履行的，劳动者可直接申请强制执行，这一方式比仲裁更快捷，适合争议较小的情况。

二、公司拖欠赔偿金可以要求额外赔偿吗

不少劳动者关心：公司拖欠赔偿金，除了原本的金额，能否要求“额外赔偿”？这一问题需结合法律规定和具体情形判断，并非所有情况都能主张：

1. 需满足“劳动行政部门责令支付后仍不支付”的条件：根据《劳动合同法》第八十五条，只有在劳动保障监察部门责令公司限期支付赔偿金，而公司逾期仍未支付时，劳动者才可主张“按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。这一额外赔偿需以劳动行政部门的“责令支付通知书”为前提，若未经过该程序，直接在仲裁或诉讼中主张，法院通常不予支持。例如，劳动者投诉后，监察部门向公司发出《责令限期改正通知书》，公司到期仍不支付，此时可主张额外赔偿。

2. 可主张拖欠期间的利息损失：若公司无正当理由长期拖欠赔偿金，导致劳动者资金占用损失，即使未经过劳动行政部门责令程序，劳动者在仲裁或诉讼中可主张拖欠期间的利息。利息一般按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）计算，从应支付之日起算至实际支付之日止。例如，双方约定2023年10月1日支付赔偿金，公司2024年1月1日才支付，劳动者可主张2023年10月2日至2024年1月1日期间的利息，按同期LPR计算。

3. 恶意拖欠可主张实际损失赔偿：若公司存在转移财产、隐匿账户、法定代表人恶意逃避等行为，导致劳动者无法及时获得赔偿金，并因此产生实际损失（如为维持生活向他人借款的利息、因维权产生的交通费、律师费等），劳动者可依据《民法典》侵权责任编，主张公司赔偿实际损失。但需提供充分证据证明损失的存在（如借款合同、律师费发票）及损失与公司拖欠行为的直接因果关系，否则难以获得支持。

三、劳动仲裁后公司仍不支付赔偿金怎么办

劳动仲裁裁决生效后（公司未在15日内起诉，或起诉后法院维持原判），若公司仍拒不支付赔偿金，劳动者需通过法院强制执行程序实现权益，具体操作如下：

1. 准备强制执行申请材料：劳动者需向第一审人民法院（若公司起诉后法院作出判决）或公司主要财产所在地的人民法院提交强制执行申请书，核心材料包括：生效的仲裁裁决书/法院判决书原件、申请人身份证复印件、被申请人（公司）的工商登记信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询打印）、可供执行的财产线索（如公司银行账户、房产地址、车辆车牌号、股权信息等）。财产线索越具体，执行效率越高，若劳动者无法提供，可申请法院调查（如查询公司银行账户流水）。

2. 法院采取的执行措施：法院受理强制执行申请后，会向公司发出《执行通知书》和《财产报告令》，责令其在指定期限内履行义务并报告财产情况。若公司仍不配合，法院可采取多项措施：查封公司银行账户并划扣资金、扣押车辆或办公设备并拍卖、冻结公司持有的股权或债权、限制公司法定代表人及主要负责人高消费（如禁止乘坐高铁、飞机，禁止入住星级酒店等）、将公司列入失信被执行人名单（即“老赖”名单），通过信用惩戒迫使公司履行。

3. 公司无财产可供执行的应对：若法院通过网络查控系统（查询银行、房产、车辆、证券等）未发现公司有可供执行的财产，会裁定“终结本次执行程序”（简称“终本”），但这并不意味着维权结束。劳动者需持续关注公司动态，一旦发现公司有新的财产线索（如收到新的工程款、新增设备等），可在2年内向法院申请恢复执行，且不受时效限制。若公司属于“僵尸企业”（无实际经营、无财产），但股东未实缴出资，劳动者可依据《公司法》第二十条，要求未届出资期限的股东在未出资范围内承担赔偿责任（需通过诉讼确认）。

公司拖欠赔偿金并非无法可解，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、执行等合法途径逐步维权，关键是保留好证据（如协议、沟通记录、裁决书等），并注意法定时效（仲裁1年、执行2年）。不同阶段有不同的维权重点，例如协商阶段侧重固定证据，仲裁阶段侧重法律论证，执行阶段侧重财产线索。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，具体维权策略需结合个案细节（如公司经营状况、证据充分程度等）确定，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。