工伤老板降级了怎么办赔偿

在工作中遭遇工伤本已是不幸，若工伤后还面临老板降级、调岗甚至降低待遇的情况，更是让劳动者陷入维权困境。不少工伤职工会疑惑：老板的这种做法合法吗？自己又该如何主张赔偿？本文将结合法律规定和实际维权步骤，为大家详细解答工伤后老板降级的赔偿问题，帮助劳动者理清维权思路。

一、工伤老板降级了怎么办赔偿

工伤后老板对员工进行降级（如调岗、降低薪资等），劳动者需先明确该行为是否合法，再针对性主张赔偿。具体可按以下步骤处理：

1. 确认降级行为的合法性。根据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《劳动合同法》第42条明确，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第40条（非过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若老板在工伤治疗期间或劳动能力鉴定后，无合法理由单方面降级降薪，属于违法行为。

2. 收集关键证据。劳动者需保留与工伤相关的证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、原劳动合同、工资流水、降级调岗通知（书面或口头需录音录像）、考勤记录等。这些证据能证明工伤事实、原待遇标准及老板的降级行为，是后续维权的核心依据。

3. 主动与用人单位协商。可先与老板沟通，明确告知其降级行为可能违反《工伤保险条例》和《劳动合同法》，要求恢复原岗位、原待遇，并补发自降级以来的工资差额。协商时建议全程录音，避免老板事后否认协商内容。若协商达成一致，需签订书面协议，明确恢复待遇的时间、补薪金额等细节。

4. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，提交书面投诉材料（含个人信息、单位信息、投诉事项、证据清单）。劳动监察部门会责令用人单位限期改正，若单位拒不整改，可能面临行政处罚。

5. 申请劳动仲裁或诉讼。若投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下赔偿：一是要求恢复原岗位及原工资福利待遇；二是补发停工留薪期工资（若单位未足额支付）；三是若因降级导致被迫离职，可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；四是若单位违法解除劳动合同，可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

二、工伤后被调岗降薪是否合法

工伤后被调岗降薪是否合法，需结合具体情况判断，并非所有调岗降薪行为都违法。以下从合法与违法两种情形详细说明：

1. 合法调岗的情形。根据《工伤保险条例》第35-37条，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，用人单位需根据劳动能力鉴定结论安排合适岗位。例如，职工因工伤导致部分丧失劳动能力（如伤残等级为5-6级），原岗位可能不再适合其身体条件，用人单位可与职工协商调岗，调岗后的薪资应根据新岗位的合理标准确定，但不得低于当地最低工资标准，且需保障职工的基本生活。若双方在劳动合同中约定“根据生产经营需要可合理调岗”，且调岗具有必要性（如原岗位撤销）、合理性（新岗位与原岗位技能要求相近），则调岗行为合法，但降薪需与新岗位匹配，不可随意降低。

2. 违法调岗降薪的情形。若用人单位无合理理由调岗降薪，或调岗降薪未遵循法定程序，则属于违法。例如：工伤职工仍能胜任原岗位，老板为逼迫员工离职而故意调至无关岗位（如从技术岗调至保洁岗）；调岗后薪资大幅降低（如原月薪8000元降至3000元，且新岗位并非低技能岗位）；未与职工协商一致，单方面强制调岗降薪；在停工留薪期内降低工资福利待遇等。根据《劳动合同法》第26条，用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，该变更行为无效，劳动者有权要求恢复原状态或主张赔偿。

提示：即使调岗合法，用人单位也需书面通知职工调岗理由、新岗位内容及薪资标准，职工对调岗有异议的，可在收到通知后及时提出，避免因未及时主张权利被认定为“默认调岗”。

三、工伤赔偿协商不成怎么处理

工伤赔偿协商不成是常见情况，劳动者可通过法律途径维护权益，具体处理方式如下：

1. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请时需准备以下材料：仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实理由）、身份证复印件、用人单位工商信息、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资证明、劳动合同等证据。仲裁请求可包括：支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。仲裁委员会一般会在受理后45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。

2. 向工会或调解组织求助。若对法律程序不熟悉，可向用人单位工会或当地劳动争议调解委员会申请调解。调解组织会组织双方协商，达成调解协议的，可申请法院司法确认，赋予协议强制执行力；若调解不成，仍可继续申请仲裁。工会作为劳动者的维权组织，还可帮助劳动者与用人单位沟通，监督单位依法履行义务。

3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼（用人单位对终局裁决不服的，需在30日内向中级法院申请撤销）。诉讼时需提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，法院会开庭审理并作出判决。若对一审判决不服，可在15日内上诉至二审法院，二审判决为终审判决，具有强制执行力。

4. 申请强制执行。若用人单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可向法院申请强制执行，法院会通过查封财产、冻结账户、划拨款项等方式，强制用人单位支付赔偿款。申请执行的期限为2年，从裁决书或判决书规定的履行期限届满之日起计算。

工伤职工在维权过程中，需注意保留所有证据原件，避免因证据不足影响维权结果。若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律援助，由律师协助处理案件。

工伤后老板降级并非无法维权，劳动者需明确自身合法权益，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤，依法主张赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。