公司赔偿金少了怎么办呢

在劳动关系中，公司应当依法支付职工的各种报酬和福利，包括赔偿金。如果公司支付的赔偿金金额过少，职工应当如何维护自己的合法权益？以下为您提供维权建议：

1. 协商沟通

职工可以尝试与公司协商，阐明赔偿金过少的问题，并提出合理的诉求。如果双方协商不成，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，调解解决纠纷。

2. 申请仲裁

如果协商调解无效，职工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将对纠纷进行调查和审理，并作出具有法律效力的裁决。仲裁裁决对双方当事人均具有约束力。

3. 提起诉讼

如果职工对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出判决。判决书生效后，双方当事人必须按照判决执行。

4. 证据收集

在维权过程中，职工应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，证明自己与公司的劳动关系以及公司支付的赔偿金金额过少的事实。

5. 诉讼时效

职工主张劳动争议仲裁的时效为一年，自职工知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。职工自劳动仲裁裁决生效后十五日内不申请法院执行或超过两年未向人民法院申请执行，劳动裁决文书失效。

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