怀孕了公司撤了赔偿怎么办

对于职场女性而言，怀孕本是一段充满期待的特殊时期，但如果此时遭遇公司撤销的情况，无疑会让人倍感焦虑。公司撤销意味着劳动合同可能无法继续履行，而孕妇作为特殊群体，其合法权益如何保障、能获得哪些赔偿，成为许多人迫切想了解的问题。本文将结合法律规定和实际维权场景，为大家详细解答相关疑问，帮助孕期女性在遭遇此类情况时从容应对。

一、怀孕了公司撤了赔偿怎么办

怀孕期间公司撤销，孕妇的合法权益受《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律严格保护，可通过以下步骤主张赔偿：

1. 明确法律依据：根据《劳动合同法》第44条，公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭等情形属于劳动合同终止的法定事由。第46条进一步规定，在此情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，即便公司撤销，孕妇的特殊权益仍需优先保障。

2. 确定赔偿范围：赔偿主要包括两部分，一是经济补偿金，计算标准为“工作年限×月工资”，工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶，且支付年限最高不超过12年）；二是孕期、产期、哺乳期的工资待遇，公司撤销导致劳动合同终止的，需按照法律规定补足孕妇在“三期”内的工资差额，确保其收入不低于原工资标准。

3. 通过合法途径维权：首先可与公司清算组或负责人协商赔偿事宜，要求签订书面赔偿协议；若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资流水、怀孕证明等）；投诉后仍未解决的，需在劳动争议发生之日起1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

二、公司撤销时孕妇的经济补偿标准是什么

公司撤销时孕妇的经济补偿标准需结合法律规定和实际情况综合确定，具体包含以下内容：

1. 工作年限的计算方式：工作年限从劳动者入职公司之日起算，若中间存在中断（如离职后重新入职），则从最后一次入职时间开始计算。例如，某孕妇2019年5月入职，2023年10月公司撤销，工作年限为4年5个月，按4.5个月工资计算经济补偿；若工作年限为4年7个月，则按5个月工资计算。

2. 月工资标准的确定：月工资指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若孕妇在孕期因产检等原因请假导致工资降低，计算平均工资时应剔除请假期间的非正常工资，按正常出勤月份的工资平均值计算。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. “三期”特殊权益的补偿：公司撤销时，若孕妇尚处于孕期、产期或哺乳期，除经济补偿金外，还需保障其“三期”内的基本权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在孕期的产检时间视为出勤，工资照发；产期可享受98天产假（难产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天），产假期间工资由生育保险基金支付生育津贴，未缴纳生育保险的由公司按原工资标准支付；哺乳期（婴儿满1周岁前）每天有1小时哺乳时间，工资照常发放。若公司撤销导致这些权益无法正常享受，需一次性支付相应的工资差额作为补偿。

三、公司撤了孕妇申请劳动仲裁需要准备哪些材料

孕妇在公司撤销后申请劳动仲裁，需准备以下关键材料，以确保仲裁请求得到支持：

1. 身份证明材料：包括申请人的身份证原件及复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书（注明委托事项、权限）和代理人的身份证复印件（律师代理需提供律师执业证和律所函）。

2. 劳动关系证明材料：核心是劳动合同原件及复印件，若未签订书面劳动合同，可提供工资支付凭证（如银行流水、工资条）、社会保险缴纳记录、工作证、工牌、考勤记录、同事证言等，证明与公司存在事实劳动关系。

3. 怀孕及“三期”相关证明：需提供医院出具的怀孕诊断证明（如B超单、孕检手册）、预产期证明，若已生产，需提供出生医学证明；若处于哺乳期，需提供婴儿的出生证明以证明哺乳期起止时间。这些材料用于证明孕妇身份，主张“三期”特殊权益。

4. 公司撤销的相关证据：包括公司注销公告、股东会或股东大会决议（证明公司决定撤销）、市场监督管理部门出具的公司注销登记信息查询单等，用于证明劳动合同终止的原因是公司撤销，符合法定赔偿情形。

5. 工资及赔偿计算依据：提供劳动合同终止前12个月的工资流水明细，标注每月应发工资、实发工资，用于计算经济补偿金的月工资标准；同时提交赔偿明细清单，明确经济补偿金、“三期”工资差额等各项赔偿的计算方式和具体金额，并附相关法律条文作为依据。

6. 仲裁申请书：需写明申请人和被申请人（公司）的基本信息（名称、地址、法定代表人等）、仲裁请求（如要求支付经济补偿金XX元、“三期”工资差额XX元等）、事实与理由（简述入职时间、岗位、工资、怀孕情况、公司撤销时间及协商情况等），并由申请人签名或盖章，注明申请日期。

怀孕期间遭遇公司撤销确实会给孕妇带来诸多困扰，但法律对孕期女性的权益有明确保护。只要掌握赔偿标准、准备好维权材料，通过协商、投诉、仲裁等合法途径，就能有效维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。