浙江工伤赔偿低于实际工资怎么办

在浙江，工伤赔偿关系到职工的切身利益，然而不少劳动者在遭遇工伤后，会发现实际拿到的赔偿金额比自己的实际工资低，这不仅影响治疗和生活，更可能让劳动者陷入维权困境。本文将结合浙江省的相关规定，详细解答工伤赔偿低于实际工资时该如何处理，并延伸讲解工资确定标准及单位未足额缴费的应对方法，帮你理清维权思路。

一、浙江工伤赔偿低于实际工资怎么办

在浙江，若工伤赔偿金额低于实际工资，核心原因通常是单位未按职工实际工资缴纳工伤保险费，导致社保部门按较低的“缴费工资”核算赔偿。此时，职工可按以下步骤维权：

1. 确认工资差异原因：首先需明确工伤赔偿中的“本人工资”计算标准。根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。若单位为节省成本，以低于实际工资的基数缴纳社保（如按最低社保基数申报），就会导致缴费工资低于实际工资，进而使一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿减少。职工可通过社保局查询个人社保缴费记录，对比银行工资流水，确认是否存在单位少报工资的情况。

2. 与单位协商补足差额：发现问题后，建议优先与用人单位沟通。向单位出示工资流水、社保缴费记录等证据，说明因未足额缴费导致赔偿减少，要求单位承担差额部分。根据《浙江省工伤保险条例》第二十九条，用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。协商时需保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录等），作为后续维权证据。

3. 向社保行政部门投诉：若单位拒绝协商或协商无果，可向单位所在地的社会保险行政部门（社保局）投诉，要求责令单位补缴社保。投诉时需提交劳动合同、工资流水、工伤认定书、社保缴费记录等材料，证明单位存在未足额缴费的行为。社保部门查实后，会责令单位限期补缴，从而为后续赔偿差额的主张奠定基础。

4. 通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿：若单位仍不配合，职工可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿差额。仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资及社保缴费证据等材料。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。实践中，浙江法院通常支持职工要求单位补足因未足额缴费导致的工伤保险待遇差额的主张。

二、工伤赔偿中本人工资如何确定

工伤赔偿中的“本人工资”是核算各项待遇的核心依据，浙江省对其确定标准有明确规定，具体分以下几种情况：

1. 正常工作满12个月的职工：按工伤事故发生前12个月的平均月缴费工资计算。这里的“缴费工资”指单位为职工缴纳社保时申报的工资基数，若单位如实申报，缴费工资应与职工实际工资一致；若单位少报，则缴费工资低于实际工资。例如，职工月实际工资1万元，单位却按5000元申报社保，缴费工资即为5000元，赔偿时会以此为基数。

2. 工作不满12个月的职工：按实际工作月数的平均工资计算。比如职工入职6个月后受伤，月工资分别为8000元、8500元、9000元、9500元、10000元、10500元，则平均工资为（8000+8500+9000+9500+10000+10500）÷6=9250元，以此作为本人工资。若单位未缴纳社保，则按受伤前实际发放的工资计算平均工资。

3. 工资高于或低于社平工资的情况：根据《工伤保险条例》，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。以2023年浙江全省在岗职工平均工资86833元为例，月平均工资约7236元，300%为21708元/月，60%为4342元/月。若职工月实际工资3万元（高于21708元），则按21708元计算；若月实际工资3000元（低于4342元），则按4342元计算。

4. 特殊岗位或无固定工资的情况：对于计件工资、提成工资等无固定月工资的职工，本人工资按受伤前12个月的平均收入计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若无法提供12个月工资记录，可参照本单位相同或相近岗位职工的平均工资，或当地上年度职工平均工资计算。

三、单位未足额缴纳社保导致工伤赔偿减少怎么办

单位未足额缴纳社保是工伤赔偿低于实际工资的主要原因，此时职工可通过法律途径要求单位承担赔偿责任，具体维权方式如下：

1. 明确单位的法律责任：根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《工伤保险条例》第六十二条进一步规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；若已缴纳但未足额，导致待遇降低的，差额部分由用人单位补足。这意味着，单位未足额缴费的过错不应由职工承担，差额赔偿责任必须由单位承担。

2. 收集关键证据材料：维权时需准备以下证据：①劳动合同或工资条，证明劳动关系及约定工资；②银行工资流水，证明实际发放工资金额；③社保缴费记录，证明单位申报的缴费基数；④工伤认定书和劳动能力鉴定结论，证明工伤事实及伤残等级；⑤与单位的沟通记录（如协商录音、书面函件等），证明单位拒绝补足差额的事实。这些证据是仲裁和诉讼中主张权利的核心依据，需妥善保管。

3. 通过劳动监察投诉补缴社保：单位未足额缴纳社保属于违法行为，职工可向当地劳动保障监察部门投诉，要求责令单位补缴。投诉时提交身份证、劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料，劳动监察部门会在立案后调查核实，若确认单位存在少缴行为，会责令其限期补缴。补缴后，社保部门会重新核算工伤保险待遇，但实践中部分待遇（如一次性伤残补助金）可能需在补缴后由社保基金支付，具体可咨询当地社保局。

4. 申请劳动仲裁主张差额赔偿：若单位补缴社保后仍无法弥补损失，或拒绝补缴，职工可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿差额。仲裁请求需明确具体金额，例如“要求单位支付一次性伤残补助金差额XX元”（计算公式：实际工资×法定月数－社保已支付金额）。浙江地区的劳动仲裁委通常会支持职工的合理主张，若单位对仲裁结果不服提起诉讼，职工可凭仲裁裁决书和证据材料应诉，法院一般会依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，判决单位补足差额。

浙江工伤赔偿低于实际工资时，职工不必慌张，可通过确认原因、协商、投诉、仲裁等步骤维护权益。核心是抓住“单位未足额缴费”这一关键，利用法律规定要求单位承担差额赔偿责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。