员工遇害该找谁赔偿呢怎么办

员工在工作或生活中遭遇不幸遇害，是每个家庭都不愿面对的悲剧。而在悲痛之余，遇害员工的家属往往最关心的就是“该找谁赔偿”以及“具体该怎么办”。这不仅涉及法律责任的认定，还关系到家属后续的生活保障。本文将结合法律规定和实际情况，详细解答员工遇害后的赔偿主体、流程及相关问题，希望能为有需要的人提供帮助。

一、员工遇害该找谁赔偿呢怎么办

员工遇害后的赔偿主体需根据具体情况确定，主要分为以下几种情形，家属可根据实际情况依次或同时主张权利：

1. 属于工伤的，向工伤保险基金和用人单位索赔：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到暴力等意外伤害遇害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。此时家属可获得工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担赔偿责任。家属需先向当地人社局申请工伤认定，拿到《工伤认定决定书》后，再通过协商或劳动仲裁主张赔偿。

2. 存在明确侵权人的，向侵权人索赔：若员工遇害是因他人故意或过失行为（如故意伤害、交通肇事等），侵权人需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费（若有抢救过程）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。家属可直接与侵权人协商赔偿，或通过向法院提起刑事附带民事诉讼（若侵权人构成犯罪）、单独民事诉讼主张权利。即使侵权人暂时无力赔偿，也可在判决后申请强制执行。

3. 单位存在过错的，向用人单位主张过错赔偿：若员工遇害与用人单位未尽到安全保障义务有关（如工作场所安保措施缺失、未对员工进行安全培训导致风险增加等），即使不属于工伤，用人单位也可能因过错承担赔偿责任。例如，商场员工在工作期间被闯入的歹徒伤害，若商场未配备足够安保人员或未及时制止暴力行为，家属可依据《民法典》第一千一百九十八条（安全保障义务人责任）要求商场赔偿。

4. 多方责任竞合时，可同时主张权利：实践中可能存在“工伤+侵权”“单位过错+侵权”等多方责任竞合的情况。例如，员工因工外出期间遭遇交通事故遇害，既属于工伤，又可向肇事方索赔。此时家属可同时主张工伤保险赔偿和侵权赔偿，但医疗费、丧葬费等实际支出类费用不可重复获赔，需优先通过侵权赔偿或工伤保险报销，差额部分可由另一方补足。

二、员工因工遇害赔偿标准是什么

员工因工遇害的赔偿标准由《工伤保险条例》明确规定，具体包括以下三项，家属可依法主张：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的“统筹地区”一般指用人单位所在地的设区的市级行政区，工资标准以当地统计局公布的数据为准。例如，某地区2023年度职工月平均工资为8000元，丧葬补助金则为8000×6=48000元。该费用用于员工的丧葬事宜，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。

2. 供养亲属抚恤金：按照员工本人工资的一定比例，发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于员工生前的工资。例如，员工月工资10000元，配偶无劳动能力且无收入，每月可领取4000元抚恤金；若还有一名未成年子女，子女每月可领取3000元，合计7000元（未超过10000元）。供养亲属范围需符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，且需满足“完全丧失劳动能力”或“达到法定退休年龄且无生活来源”等条件。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据由国家统计局每年公布，2023年度全国城镇居民人均可支配收入为59283元，因此2024年一次性工亡补助金标准为59283×20=1185660元。无论员工所在地区经济水平如何，该标准全国统一，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。

需要注意的是，若员工因工遇害前经过抢救治疗，还可主张治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等工伤保险待遇，具体标准按当地规定执行。家属需在员工死亡后1年内（特殊情况可延长）向人社局申请工伤认定，提交劳动关系证明、死亡证明、事故经过等材料，避免因超期影响权益。

三、员工非因工遇害单位有哪些责任

员工非因工遇害（即遇害原因与工作无关，如下班后遭遇抢劫、突发疾病死亡后被侵害等），单位是否承担责任需结合具体情况判断，主要包括以下两种情形：

1. 单位未尽安全保障义务的，承担过错赔偿责任：根据《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。若员工在工作场所内非因工遇害（如外来人员闯入行凶），且单位未采取合理的安全保障措施（如未安装监控、未配备安保人员、未及时制止暴力行为等），家属可要求单位承担与其过错程度相应的赔偿责任。例如，工厂员工在厂区宿舍内被外来人员杀害，若工厂未对宿舍区实行封闭管理、未登记外来人员，法院可能认定工厂存在过错，判决其承担部分赔偿责任（通常比例在20%-50%之间，具体根据过错程度确定）。

2. 非因工死亡的，单位需支付丧葬补助费和救济费：即使员工非因工遇害且单位无过错，部分地区规定用人单位需向家属支付非因工死亡待遇。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》明确，职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，用人单位需支付丧葬补助费（3个月工资）、供养直系亲属一次性救济金（6个月工资）、一次性抚恤金（6个月工资，在职职工），三项合计15个月工资（以当地上年度职工月平均工资或本人工资为标准，具体按地方规定执行）。需要注意的是，该类待遇并非全国统一，各地规定差异较大，家属需查询当地人社部门的具体政策，如北京、上海等地也有类似的非因工死亡补助标准。

若员工遇害与单位的管理行为存在间接关联（如单位安排员工深夜单独加班且未提供安全通勤保障，导致员工下班途中遇害），家属可尝试主张单位承担一定的补偿责任，但需提供证据证明单位的行为与损害结果之间存在因果关系，实践中认定难度相对较大。

员工遇害后的赔偿问题涉及工伤认定、侵权责任、单位义务等多个法律领域，家属需先明确遇害原因（是否因工、是否有侵权人、单位是否有过错），再根据具体情形主张相应权利。过程中需注意保留劳动关系证明、死亡证明、事故现场证据、医疗记录等材料，以便顺利申请工伤认定或提起诉讼。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。