旅行社被解雇怎么办呢赔偿

在旅游行业蓬勃发展的背后，旅行社员工也可能面临职业变动带来的挑战。当遭遇被解雇的情况时，许多人会感到迷茫，不知道如何维护自身合法权益，尤其是在赔偿方面。本文将围绕旅行社员工被解雇后的赔偿问题展开详细解答，帮助大家了解相关法律规定和维权步骤，让你在遇到此类情况时能够从容应对。

一、旅行社被解雇怎么办呢赔偿

若在旅行社工作期间被解雇，首先需要明确解雇的性质，这是确定能否获得赔偿及赔偿金额的关键。根据《劳动合同法》规定，解雇分为合法解雇和违法解雇两种情形。

1. 合法解雇的情形包括员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，此时旅行社无需支付赔偿。但如果是因旅行社经营困难进行经济性裁员、劳动合同到期后旅行社不续签且不存在法定豁免情形，或者员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等原因被解雇，旅行社应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法解雇是指旅行社没有法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，例如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同（《劳动合同法》第四十条规定的情形除外）、解雇孕期、产期、哺乳期的女职工等。此时劳动者可以要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，旅行社应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

3. 维权步骤方面，被解雇后应首先与旅行社沟通，要求其出具书面解雇通知，并明确解雇理由和赔偿方案。注意收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解雇通知等。若与旅行社协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、旅行社解雇未签劳动合同怎么赔偿

如果在旅行社工作期间未签订劳动合同被解雇，劳动者除了可能获得上述的经济补偿金或赔偿金外，还可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额赔偿。

1. 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，一般是指从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日止，每月支付二倍的工资，但最长支付十一个月。

2. 主张二倍工资差额也需要提供证据证明劳动关系的存在，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

3. 在这种情况下，被解雇的赔偿计算方式为：若解雇行为违法，劳动者可同时主张违法解除劳动合同的赔偿金和未签劳动合同的二倍工资差额；若解雇合法但符合支付经济补偿金的情形，则可主张经济补偿金和二倍工资差额。但需要注意的是，二倍工资差额的仲裁时效也是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效可能无法得到支持。

三、旅行社解雇员工需要提前通知吗

旅行社解雇员工是否需要提前通知，取决于解雇的具体情形，不同情况下法律对提前通知的要求有所不同。

1. 当存在《劳动合同法》第四十条规定的情形时，旅行社需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这些情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“额外支付劳动者一个月工资”通常称为“代通知金”，其标准为该劳动者上一个月的工资标准。

2. 对于经济性裁员，根据《劳动合同法》第四十一条规定，旅行社需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经济性裁员的情形包括：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3. 如果是因劳动者存在严重过错而被解雇，即《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，旅行社可以随时解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿。

综上所述，旅行社员工被解雇后的赔偿问题需要结合解雇性质、是否签订劳动合同、是否提前通知等多方面因素综合判断。劳动者应了解自身合法权益，及时收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。