做事慢被劝退有赔偿吗怎么办

在职场中，“做事慢”“效率低”有时会成为员工面临的困扰，甚至可能收到公司的劝退通知。这时候，很多人会慌乱：自己只是效率稍低，就要被辞退吗？被劝退了能拿到赔偿吗？又该如何维护自己的合法权益？今天，我们就结合法律规定和实际案例，为大家详细解答这些问题。

一、做事慢被劝退有赔偿吗怎么办

做事慢被劝退是否有赔偿，需结合公司的辞退理由和法律规定判断，具体可从“是否有赔偿”和“如何应对”两方面分析：

是否有赔偿：分合法辞退与违法辞退两种情况

1. 若公司属于合法辞退，需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第40条第2项，员工“不能胜任工作”，且公司经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，公司提前30天书面通知或支付1个月工资（代通知金）后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿（N）。这里的“不能胜任工作”需公司举证，比如明确的岗位胜任标准、员工未达标的证据（如绩效记录、工作成果等），且必须经过“培训或调岗”程序，缺一不可。

2. 若公司属于违法辞退，需支付赔偿金。如果公司仅以“做事慢”为由直接辞退，未证明员工“不能胜任工作”，或未经过培训/调岗程序，就属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金（2N），即经济补偿的2倍。

被劝退了怎么办：四步走维护权益

1. 确认辞退理由和依据：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因（如“不能胜任工作”“严重违反规章制度”等），并索要相关证据（如绩效评估、岗位标准等），避免口头辞退后公司不认账。

2. 收集关键证据：保留劳动合同、工资条、工作记录（如邮件、聊天记录、任务完成凭证）、绩效沟通记录、公司规章制度（尤其是关于“胜任标准”的规定）等，这些是后续维权的核心依据。

3. 主动与公司协商赔偿：若公司属于违法辞退，可直接主张赔偿金（2N）；若属于合法辞退，确认经济补偿（N）是否足额（N=工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资，月工资以离职前12个月平均工资为准，且不超过当地社平工资3倍）。协商时可引用《劳动合同法》第47条、87条等条款，有理有据争取权益。

4. 协商不成申请劳动仲裁：若公司拒绝赔偿或协商无果，需在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料（如上述收集的证据），仲裁委一般会在45日内裁决，不服可向法院起诉。

二、因工作效率低被辞退属于违法吗

因工作效率低被辞退是否违法，不能一概而论，关键看公司是否满足“合法辞退”的全部条件，具体可从以下三方面判断：

1. 公司是否明确“效率低”属于“不能胜任工作”

法律上的“不能胜任工作”需公司提前制定清晰、可量化的岗位胜任标准，比如“每日需完成10份报告”“客户响应时间不超过2小时”等，且该标准需告知员工（如通过劳动合同、员工手册、岗位说明书等）。若公司未明确标准，仅主观认为“做事慢”“效率低”，就不能认定为“不能胜任工作”，此时辞退属于违法。

2. 公司是否履行“培训或调岗”程序

即使员工确实“不能胜任工作”，公司也不能直接辞退，必须先进行“培训”或“调整工作岗位”。比如安排技能培训提升效率，或调至难度较低、更匹配员工能力的岗位。若公司未经过这一步，直接以“效率低”辞退，违反《劳动合同法》第40条规定，属于违法解除。

3. 公司是否提供合法的辞退依据和证据

公司需举证证明员工“不能胜任工作”（如绩效未达标记录、任务未完成证明等），以及已履行培训/调岗程序（如培训签到表、调岗通知书等）。若公司无法提供这些证据，或证据不充分（如仅口头说“效率低”，无书面记录），辞退行为也会被认定为违法。

举例来说：某公司以“员工每月仅完成5单业务，低于平均10单”为由辞退，但未提前告知员工“每月10单”是岗位标准，也未进行培训或调岗，这种情况就属于违法辞退，员工可主张赔偿金。

三、被公司劝退如何争取最大赔偿

被公司劝退时，想要争取最大赔偿，需从“明确权益”“证据准备”“协商策略”“法律维权”四方面入手，具体步骤如下：

1. 明确自身可主张的赔偿类型和金额

先判断公司辞退是否合法：若违法辞退，可主张赔偿金（2N）；若合法辞退（如“不能胜任工作”且经培训/调岗后仍不能胜任），可主张经济补偿（N）；若公司未签劳动合同、未缴社保，还可额外主张未签合同的双倍工资差额（入职满1个月起至满1年，最多11个月）、补缴社保或社保赔偿。计算赔偿金额时，月工资以离职前12个月的平均工资为准（包括奖金、补贴等），若平均工资高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且年限最高不超过12年。

2. 全面收集关键证据，形成证据链

证据是维权的核心，需重点收集三类材料：① 劳动关系证明：劳动合同、工牌、入职登记表、工资转账记录等，证明与公司存在劳动关系；② 工资证据：工资条、银行流水、个税缴纳记录等，用于计算赔偿金额；③ 辞退相关证据：辞退通知（书面/邮件/聊天记录）、绩效评估表、岗位胜任标准、培训/调岗记录等，证明公司辞退理由是否合法。证据需保留原件或清晰复印件，电子证据（如聊天记录）需截图并标注时间、人物。

3. 协商时把握“有理有据、软硬兼施”的策略

协商是争取赔偿的优先方式，沟通时需注意：① 先表明对公司决定的理解，减少对立情绪；② 清晰陈述法律依据，比如“根据《劳动合同法》第87条，违法辞退需支付2N赔偿金，我的情况是…”，让公司知道你了解法律；③ 提出具体赔偿金额，并说明计算依据（如“我工作3年，月工资1万，赔偿金应为6万”）；④ 若公司拒绝，可暗示“若走仲裁，公司不仅要赔偿，还可能面临行政处罚（如未缴社保）”，增加公司协商意愿。注意全程录音（需告知对方，避免侵犯隐私），作为协商过程的证据。

4. 协商无果及时启动劳动仲裁，必要时寻求法律帮助

若协商失败，需在离职后1年内向劳动仲裁委提交仲裁申请，材料包括仲裁申请书（写明双方信息、请求、事实理由）、证据清单、身份证复印件、公司工商信息等。仲裁免费，流程一般为“受理→开庭→裁决”，45日内出结果。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。若证据复杂或公司态度强硬，建议咨询律师或向当地劳动监察部门投诉，借助专业力量提高维权成功率。

做事慢被劝退是否有赔偿，取决于公司的辞退行为是否符合法律规定的“合法辞退”条件；而应对劝退、争取赔偿，关键在于明确权益、收集证据、依法协商或仲裁。职场维权需要理性和策略，必要时借助法律工具保护自己。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。