工伤认定后公司不赔偿了怎么办

工伤认定是劳动者在工作中受伤后，确认劳动关系和工伤事实的关键环节，也是主张工伤赔偿的重要法律依据。现实中不少劳动者在拿到工伤认定书后，却遭遇公司拒不赔偿的情况，这无疑给本就因伤病困扰的劳动者雪上加霜。面对这种困境，劳动者该如何合法维权？可主张的赔偿项目有哪些？如果通过劳动仲裁后公司仍不赔偿又该怎么办？本文将围绕这些问题展开详细解答，帮助劳动者清晰了解维权路径。

一、工伤认定后公司不赔偿了怎么办

工伤认定后公司拒不赔偿，劳动者可通过以下步骤逐步维权，切实保障自身合法权益：

1. 主动与公司协商沟通：首先应与公司负责人或人力资源部门取得联系，明确告知其工伤认定结果及应承担的赔偿责任。协商时需准备完整的证据材料，包括工伤认定书、劳动能力鉴定书（如有）、医疗费用票据、工资流水、停工留薪期证明等，清晰列出各项赔偿项目及计算依据（如医疗费、停工留薪期工资、护理费等），并留存沟通记录（如微信聊天记录、邮件、书面沟通函等），为后续维权保留证据。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料。投诉时需说明工伤认定情况、公司拒不赔偿的事实及诉求，劳动监察部门会依法对公司进行调查核实。根据《劳动保障监察条例》，监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工伤赔偿费用，若公司逾期仍不支付，可能面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。劳动者需在争议发生之日起1年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请时需提交工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、医疗费用清单等证据材料，仲裁委员会会在受理后组织开庭审理，并依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司需在裁决书规定的期限内履行赔偿义务。

4. 向法院提起诉讼或申请强制执行：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；若仲裁裁决生效后公司仍拒不执行，劳动者可在2年内向人民法院申请强制执行。法院会依法查询公司财产状况（如银行账户、房产、车辆等），并采取查封、扣押、冻结等措施，强制公司支付赔偿款。

二、工伤认定后可主张的赔偿项目有哪些

工伤认定后，劳动者可根据伤情严重程度及是否构成伤残，主张以下赔偿项目，具体标准需结合《工伤保险条例》及地方实施办法确定：

1. 医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。若公司已为劳动者缴纳工伤保险，医疗费用由工伤保险基金支付；若公司未参保，则全部由公司承担。需注意保留完整的医疗票据和诊断证明，作为费用报销或索赔的依据。

2. 停工留薪期工资：劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工资标准以工伤前12个月的平均工资（包括奖金、津贴等）为准，若入职不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责；若公司未安排护理，可主张护理费（一般按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算）。评定伤残等级后，若生活仍不能自理，根据伤残等级从工伤保险基金按月支付生活护理费（分为生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%）。

4. 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。

5. 一次性医疗补助金和就业补助金：工伤职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省十级伤残的一次性医疗补助金为1个月工资，就业补助金为4个月工资）。若公司未参保，两项补助金均由公司承担。

三、劳动仲裁后公司仍不赔偿怎么办

劳动仲裁裁决生效后，若公司无正当理由拒不履行赔偿义务，劳动者可通过以下法律手段强制公司执行，确保赔偿款到位：

1. 向法院申请强制执行：劳动者需在仲裁裁决书生效之日起2年内，向第一审人民法院（若未起诉）或公司财产所在地的人民法院提交强制执行申请书。申请时需提供仲裁裁决书原件、本人身份证明（如身份证复印件）、公司基本信息（如营业执照副本或企业信息查询单）等材料。法院受理后，会向公司发出执行通知书，责令其在指定期限内履行义务。

2. 主动提供公司财产线索：为提高执行效率，劳动者可积极向法院提供公司的财产线索，包括银行账户信息、房产地址、车辆号牌、机器设备、库存货物、对外债权等。法院会根据线索依法查询、查封、扣押、冻结公司财产，并通过拍卖、变卖等方式将财产变现，用于支付工伤赔偿款。若劳动者无法自行获取财产线索，可向法院申请调查令，委托律师查询公司财务信息。

3. 申请将公司列入失信被执行人名单：若公司有能力履行却拒不履行仲裁裁决，法院可依劳动者申请或依职权将公司列入失信被执行人名单（俗称“老赖名单”）。公司被列入名单后，将面临诸多限制，如无法贷款、融资，不得担任企业法定代表人、高管，限制高消费（如乘坐飞机、高铁，入住星级酒店等），其商业信誉和经营活动会受到严重影响，从而促使公司主动履行赔偿义务。

4. 追究相关人员刑事责任：若公司隐匿、转移财产，或以暴力、威胁等方法阻碍执行人员执行公务，情节严重的，可能构成《刑法》第三百一十三条规定的“拒不执行判决、裁定罪”。劳动者可向公安机关报案，追究公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任，通过刑事手段迫使公司履行赔偿义务。

工伤认定后公司不赔偿并非无解，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、执行等一系列合法途径维护权益，同时需清楚自身可主张的赔偿项目及标准，确保索赔金额合理合法。若劳动仲裁后公司仍不赔偿，及时申请法院强制执行并提供财产线索是关键。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。