离职公司不给提成赔偿怎么办

提成作为许多岗位（如销售、业务岗）劳动报酬的重要组成部分，直接关系到员工的实际收入。部分员工在离职时会遇到公司以“未回款”“业绩未达标”等理由拒绝支付提成的情况，这不仅让员工的辛勤付出得不到回报，也涉嫌违反劳动法律法规。本文将详细解答离职后公司不给提成赔偿时的应对方法，以及相关的证据准备和维权流程，帮助员工依法维护自身权益。

一、离职公司不给提成赔偿怎么办

离职后公司拒绝支付提成赔偿，员工可通过以下步骤依法维权：

1. 确认提成性质与约定：首先需明确提成是否属于劳动报酬。根据《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，提成若与员工的工作业绩直接挂钩，且在劳动合同、公司规章制度或双方书面协议中有明确约定（如计算方式、支付条件、支付时间），则属于法定劳动报酬的一部分，公司不得无故拖欠或克扣。即使没有书面约定，若能证明存在提成支付惯例（如过往工资流水显示固定周期发放提成），也可认定为劳动报酬。

2. 收集完整证据链：这是维权的核心环节。需收集的证据包括：证明劳动关系的材料（劳动合同、离职证明、工资流水）；证明提成约定的材料（提成协议、岗位说明书、公司业绩制度文件）；证明业绩完成的材料（销售合同、客户确认单、项目验收报告、业绩统计表格）；证明公司拖欠提成的材料（与领导的沟通记录、公司拒绝支付的书面通知等）。

3. 主动与公司协商沟通：携带上述证据与公司人力资源部门或负责人沟通，明确提出支付提成的要求，并说明法律依据（如《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金）。协商时可录音或保存书面沟通记录，作为后续维权的补充证据。

4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料（需写明投诉人、被投诉人信息、投诉请求、事实理由及证据清单）。劳动监察部门受理后会对公司进行调查，若确认存在拖欠行为，将责令公司限期支付；公司拒不执行的，监察部门可依法作出行政处理或行政处罚。

5. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付，员工需在离职后1年内（仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可包括：要求公司支付拖欠的提成、加付赔偿金（若符合《劳动合同法》第八十五条情形）等。仲裁过程中需提交证据原件，仲裁委将组织双方质证、辩论后作出裁决。

6. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；若仲裁委裁决公司支付提成，公司拒不履行的，员工可直接向法院申请强制执行。

二、离职后提成纠纷的证据有哪些

离职后提成纠纷中，证据是认定事实的关键，员工需重点收集以下几类证据，形成完整证据链：

1. 劳动关系与身份证据：此类证据用于证明员工与公司存在劳动关系，是主张劳动报酬的前提。具体包括：劳动合同（需包含岗位、工资构成等条款）、离职证明（注明离职时间、岗位等）、社保缴纳记录、工资银行流水（显示公司发放工资的账户信息）、工牌、考勤记录等。即使没有书面劳动合同，工资流水、考勤记录等也可辅助证明事实劳动关系。

2. 提成约定证据：这是证明提成“该不该给”的核心依据，需明确提成的计算方式、支付条件、支付时间等。常见证据包括：书面提成协议（双方签字盖章的文件，明确“销售额×提成比例”“回款后支付”等具体条款）、公司公开的业绩管理制度或薪酬制度（如员工手册、内部邮件、公告栏截图，需有公司盖章或负责人签字）、岗位说明书（注明“薪酬包含业绩提成”等内容）、入职时的口头约定录音（需清晰体现双方对提成的协商过程及具体内容，录音需未侵犯他人合法权益）。

3. 业绩完成证据：用于证明员工已满足提成支付条件，即“是否完成了对应业绩”。具体包括：销售合同（员工作为经办人签订的合同，需有客户与公司盖章，明确合同金额、签订时间）、客户确认单或验收报告（证明项目已完成、客户已确认）、业绩统计表格（公司出具的员工个人业绩报表，需有负责人签字或公司盖章）、工作记录（如跟进客户的邮件、微信聊天记录，显示员工为业绩达成付出的劳动）、客户证言（客户出具的书面证明，说明与员工的合作及业绩情况，需注明客户身份信息及联系方式）。

4. 公司拖欠提成的证据：用于证明公司“已拖欠”的事实，包括：与公司负责人的沟通记录（微信、短信、邮件等，内容需体现员工催要提成、公司拒绝支付或拖延的理由，如“提成暂不发放”“等回款后再说”）、公司出具的拒绝支付提成的书面通知（如邮件、纸质文件）、过往提成发放记录（工资流水显示往期提成的发放时间、金额，可证明提成支付惯例，辅助推断本期提成应支付金额）。

三、劳动仲裁申请提成赔偿的流程

劳动仲裁是离职后提成纠纷维权的重要途径，流程规范且具有法律效力，具体步骤如下：

1. 准备仲裁材料：员工需提前整理以下材料：①仲裁申请书（需载明申请人基本信息、被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单，可在劳动仲裁委官网下载模板或现场领取）；②申请人身份证复印件；③被申请人营业执照复印件（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询下载，或向仲裁委申请调取）；④劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、离职证明等）；⑤提成相关证据（如提成协议、业绩证明、沟通记录等，需按证据清单顺序整理原件及复印件，复印件需注明“与原件核对无异”并签字）。

2. 提交仲裁申请：携带上述材料到有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。管辖权原则为：劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委（若两者不一致，员工可选择其一）。提交时需填写《劳动争议仲裁申请书》，仲裁委工作人员会对材料进行初步审查，材料不齐的会告知补充；符合受理条件的，仲裁委会出具《受理通知书》，并通知缴纳仲裁费用（劳动仲裁一般不收费，部分地区可能收取少量费用，员工经济困难可申请减免）。

3. 仲裁委受理与送达：仲裁委在收到申请后5日内会决定是否受理。受理后，会在5日内将仲裁申请书副本、《应诉通知书》《举证通知书》送达被申请人（公司），被申请人需在收到副本后10日内提交答辩书及证据（若未提交，不影响仲裁程序进行）。仲裁委会根据案件情况安排仲裁员，并通知双方开庭时间、地点。

4. 开庭前准备与调解：开庭前，员工需熟悉证据内容，梳理事实逻辑，明确提成金额的计算方式（如“合同金额100万元×约定提成比例5%=5万元”）。仲裁员可能在开庭前组织双方调解，员工可根据自身诉求提出调解方案（如要求公司在15日内支付全部提成），若双方达成一致，仲裁委将制作《调解书》，调解书与裁决书具有同等法律效力，公司需按调解书内容履行；若调解不成，进入开庭审理程序。

5. 开庭审理：开庭时，仲裁员会核对双方当事人身份，宣布仲裁纪律，然后按“申请人陈述→被申请人答辩→双方举证质证→辩论→最后陈述”的顺序进行。员工需在举证环节出示证据原件，说明证据来源及证明目的；对公司提交的证据，需仔细核对真实性、关联性，对不认可的证据可提出异议（如“该业绩统计表格无负责人签字，不具真实性”）。辩论环节需围绕“提成是否属于劳动报酬”“业绩是否达标”“公司是否拖欠”等核心问题展开，逻辑清晰地陈述观点。

6. 裁决与执行：开庭结束后，仲裁委会在受理案件之日起45日内作出裁决（案情复杂需要延期的，经批准可延长15日）。裁决书会明确公司是否需要支付提成、支付金额及履行期限。员工对裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；公司对“终局裁决”（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的）不服的，可向中级法院申请撤销裁决；双方均服裁的，公司需在裁决书规定的期限内支付提成，逾期不支付的，员工可向法院申请强制执行（需提交《强制执行申请书》、裁决书原件、身份证复印件等材料）。

离职后公司不给提成赔偿时，员工无需慌张，可通过确认约定、收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤逐步维权，关键在于保留好相关证据，严格遵循法定流程。需要注意的是，劳动仲裁时效为1年，员工应在知道权益被侵害后及时行动，避免因超过时效影响维权结果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。