工伤赔偿两个月不到账怎么办

在工作中遭遇工伤后，获得相应的赔偿是劳动者应有的权益。但有时会出现工伤赔偿迟迟不到账的情况，这无疑会给工伤职工的生活和康复带来困扰。比如已经完成了工伤认定、劳动能力鉴定，也与单位或社保部门达成了赔偿协议，可两个月过去了，赔偿款依旧没有动静，这该如何是好呢？本文将围绕工伤赔偿不到账的问题展开详细解答，帮助大家了解应对方法。

一、工伤赔偿两个月不到账怎么办

当工伤赔偿两个月仍未到账时，首先要做的是明确赔偿款的支付主体和未到账的具体原因。工伤赔偿通常涉及工伤保险基金支付和用人单位支付两个部分，不同支付主体的处理方式有所不同。

1. 向支付主体了解情况。如果是工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，可直接联系当地社保局工伤科，查询赔偿款的审批进度和拨付情况，询问是否存在材料缺失、审核未通过等问题。若是用人单位支付的部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，应主动与单位负责人沟通，了解未支付的原因，是资金周转困难还是故意拖欠。

2. 收集相关证据材料。在与支付主体沟通的要整理好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、赔偿协议（如有）、医疗费用票据、工资收入证明等所有与工伤赔偿相关的材料，这些证据在后续可能需要通过法律途径维权时会起到关键作用。

3. 根据不同情况采取对应措施。如果是因为材料不齐全或审批流程耽误，应按照要求及时补充材料，催促相关部门加快审批进度。如果用人单位明确表示拒绝支付或拖延支付，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位限期支付。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律裁决要求用人单位支付赔偿款。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤赔偿款由哪个部门发放

工伤赔偿款的发放部门取决于具体的赔偿项目，主要分为工伤保险基金支付和用人单位支付两大类。

1. 工伤保险基金支付的项目。职工因工负伤或患职业病被认定为工伤后，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级的，以下赔偿项目由工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

2. 用人单位支付的项目。用人单位需要支付的工伤赔偿项目包括：治疗工伤期间的工资福利，即停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合应当享受的一次性伤残就业补助金。

3. 特殊情况处理。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用。

三、工伤赔偿协商后单位不付款怎么处理

工伤赔偿协商后单位不付款是比较常见的纠纷情况，此时工伤职工可以通过以下途径维护自己的合法权益。

1. 再次与单位协商。虽然之前已经协商过，但可以尝试再次与单位进行沟通，明确告知其不付款的法律后果，比如可能面临劳动监察投诉、劳动仲裁等，促使单位尽快履行付款义务。在协商过程中，可以进行录音、录像或要求单位出具书面的付款承诺，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、赔偿协议书、劳动合同等材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付赔偿款。如果用人单位在限期内仍不支付，劳动监察部门可以依法对其处以罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，工伤职工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确仲裁请求，即要求用人单位支付的赔偿款金额，并提交相关证据材料。仲裁委员会会在法定时间内作出仲裁裁决，裁决生效后，用人单位仍不履行的，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼。对劳动仲裁裁决不服的，工伤职工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决已经生效，用人单位拒不履行的，也可以直接向人民法院申请强制执行，由法院采取查封、扣押、冻结用人单位财产等措施，强制其支付赔偿款。

工伤赔偿两个月不到账时，要先查明原因，再根据具体情况采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。要注意保存好相关证据，以便在维权过程中能够顺利举证。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。