社保不支付工伤赔偿怎么办

工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的经济保障，对受伤职工的医疗救治和生活恢复至关重要。在实际操作中，部分劳动者可能会遇到社保部门不支付工伤赔偿的情况，这无疑给他们的维权之路增添了困扰。本文将围绕社保不支付工伤赔偿的解决办法、单位未缴纳社保时的工伤赔偿问题以及工伤赔偿中单位和社保的责任划分等内容展开详细解答，帮助劳动者了解如何维护自身合法权益。

一、社保不支付工伤赔偿怎么办

当社保部门不支付工伤赔偿时，劳动者可按以下步骤依法维权：

1. 核查不支付的具体原因。社保部门通常会出具《不予支付工伤保险待遇决定书》，明确说明不支付的理由，如工伤认定结论未生效、提交材料不齐全、不属于工伤保险报销范围等。劳动者需仔细核对该决定书，确认问题所在。

2. 针对不同原因采取对应措施。若因材料不全，应按照社保部门要求及时补充完整，例如补充劳动关系证明、医疗费用清单等；若对工伤认定结论有异议，可在收到工伤认定决定书之日起6个月内提起行政诉讼；若认为社保部门的审核存在错误，可向上一级社保行政部门或本级人民政府申请行政复议。

3. 要求用人单位承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。即使用人单位已缴纳社保，但社保不支付的部分若属于用人单位应承担的责任（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），劳动者仍可要求用人单位支付。

4. 通过劳动仲裁和诉讼维权。若与用人单位就工伤赔偿协商无果，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、单位未缴纳社保发生工伤如何赔偿

单位未为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤事故后，所有工伤保险待遇均由用人单位承担，具体赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由用人单位全额支付。如需到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也由用人单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2. 停工留薪期工资。劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴及一次性伤残补助金。经劳动能力鉴定构成伤残等级的，劳动者可获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定（一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推）。对于一至四级伤残职工，用人单位还需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

4. 一次性医疗补助金和就业补助金。五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨上述赔偿。若用人单位拒不支付，还可申请法院强制执行。

三、工伤赔偿中单位和社保的责任划分

在用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，工伤赔偿责任由社保基金和用人单位共同承担，具体划分如下：

1. 社保基金承担的费用。主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费。

2. 用人单位承担的费用。包括治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期工资）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，也由用人单位承担。

需要注意的是，若用人单位未如实申报工资总额或职工工资，导致社保基金支付的工伤保险待遇降低的，差额部分应由用人单位补足。劳动者在主张工伤赔偿时，应明确各项费用的承担主体，确保自身权益得到全面保障。

综上所述，当遇到社保不支付工伤赔偿的情况时，劳动者应先明确原因，再通过行政复议、行政诉讼或向用人单位追责等方式维权；单位未缴纳社保的，所有工伤赔偿由单位承担；依法缴纳社保的，社保基金和单位按规定划分责任。劳动者在维权过程中，需保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗记录、工资流水等相关证据，以便更好地维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。