公司搬厂老板不赔偿怎么办

在企业发展过程中，公司搬迁是较为常见的现象，可能出于扩大生产、降低成本等多种原因。当搬迁涉及员工工作地点的重大变动时，不少员工会面临通勤不便、生活成本增加等问题，此时若老板拒绝给予合理赔偿，员工的合法权益该如何保障？本文将结合法律规定和实际维权步骤，为大家详细解答相关疑问。

一、公司搬厂老板不赔偿怎么办

当公司搬厂后老板拒绝赔偿时，员工可通过以下步骤依法维权：

1. 明确搬迁是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。根据《劳动合同法》第四十条第三款，若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行（如跨市搬迁、通勤时间大幅增加且无合理补救措施等），则属于“重大变化”，公司需与员工协商变更劳动合同；协商不成的，应支付经济补偿金。若仅为同城内近距离搬迁，且未显著影响员工工作生活，可能不被认定为“重大变化”。

2. 收集并固定相关证据。需保留的证据包括：劳动合同（明确工作地点）、公司发布的搬迁通知（书面或电子版）、与公司沟通赔偿事宜的记录（微信、邮件、录音等）、工资流水（证明工作年限和工资标准）、考勤记录等。这些证据是后续维权的关键。

3. 主动与公司协商补偿方案。员工可向公司提出按照法律规定支付经济补偿（标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。协商时注意明确诉求，并保留协商过程的证据，避免口头沟通无记录。

4. 协商不成，向劳动监察部门投诉。携带证据向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求监察部门介入调查，督促公司依法处理。监察部门会责令公司限期整改，部分案件可通过投诉直接解决。

5. 申请劳动仲裁。若投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会一般会在45日内作出裁决，对裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

6. 对仲裁结果不服，提起诉讼。若仲裁裁决未支持合理诉求，员工可向法院提起民事诉讼，由法院进行审理并作出判决。诉讼过程中需提交更充分的证据，必要时可委托律师协助。

二、公司搬厂多远需要赔偿

法律并未明确规定公司搬厂的具体距离作为赔偿标准，判断是否需要赔偿的核心在于“搬迁是否导致劳动合同无法继续履行”，需结合以下因素综合认定：

1. 搬迁的地理范围。跨市或跨省搬迁（如从广州市搬迁至深圳市），因涉及员工居住地、社保、子女就学等重大生活调整，通常会被认定为“客观情况重大变化”，公司需支付赔偿。而同城内同一行政区的近距离搬迁（如从A街道搬到B街道，通勤时间增加不足30分钟），若未对员工工作生活造成显著影响，可能不支持赔偿。

2. 通勤成本与便利性。即使是同城搬迁，若距离过远导致通勤时间大幅增加（如从1小时增至3小时），且公司未提供班车、住宿补贴、交通补贴等合理补救措施，员工主张赔偿的可能性较高。例如，某公司从市中心搬迁至郊区，未提供任何通勤支持，法院可能认定搬迁导致合同无法履行。

3. 公司是否采取补救措施。若公司为减少搬迁对员工的影响，提供了班车接送、租房补贴、调整工作时间等合理措施，且员工仍以“距离过远”为由拒绝，可能不被认定为“合同无法履行”。例如，公司搬迁后每日安排班车接送员工，通勤时间控制在合理范围内，员工拒绝前往则可能无法获得赔偿。

司法实践中，法院会结合个案具体情况判断，而非单纯以距离远近为唯一标准。员工可通过对比搬迁前后的通勤成本、生活影响及公司措施，初步评估是否符合赔偿条件。

三、公司搬厂员工不去能拿到补偿吗

公司搬厂后员工不去是否能拿到补偿，需根据搬迁性质及法律规定分情况处理：

1. 搬迁属于“客观情况重大变化”，员工不去可获得经济补偿。如前所述，若搬迁导致劳动合同无法继续履行（如跨市搬迁、通勤困难且无补救措施等），公司应先与员工协商变更工作地点；协商不成的，员工有权拒绝前往新址，公司需按照《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金。补偿标准为：员工在公司工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资（月工资以解除劳动合同前12个月的平均工资为准，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶）。

2. 搬迁不属于“客观情况重大变化”，员工不去视为主动离职，无法获得补偿。若搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响（如同城近距离搬迁、公司提供合理通勤支持等），员工无正当理由拒绝前往新址，公司可按员工“严重违反规章制度”或“主动解除劳动合同”处理，此时员工无法获得经济补偿。例如，公司在同一城区内搬迁，距离仅增加2公里，且提供每月500元交通补贴，员工仍拒绝到岗，可能被认定为主动离职。

3. 特殊情况：公司未提前通知或存在违法解除行为。若公司未提前30日书面通知搬迁事宜，或在员工拒绝前往后直接辞退员工且未支付补偿，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。此时需收集公司辞退通知、沟通记录等证据，通过仲裁或诉讼维权。

员工是否能拿到补偿，关键在于搬迁是否属于“重大变化”及公司是否依法履行协商义务。建议员工结合自身情况，对照法律规定初步判断，并及时保留证据，必要时通过法律途径主张权益。

综上所述，公司搬厂老板不赔偿时，员工可通过明确搬迁性质、收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权；判断是否需要赔偿及员工不去能否拿补偿，需结合搬迁距离、通勤影响、公司措施等综合认定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。