老板跑路不赔偿违法吗怎么办

“上个月工资还没发，今天上班发现公司大门锁了，老板电话打不通，微信也被拉黑了——这是王师傅最近遇到的糟心事。像王师傅这样，遭遇‘老板跑路不赔偿’的劳动者不在少数，面对空荡荡的办公室和没着落的血汗钱，不少人会陷入迷茫：老板这种行为到底合不合法？自己的权益还能追回来吗？别慌，今天我们就结合法律规定和实际维权步骤，帮你理清思路，教你如何把属于自己的钱‘拿回来’。”

一、老板跑路不赔偿违法吗怎么办

老板跑路不支付工资、经济补偿等行为当然违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，老板跑路不赔偿，不仅要补足欠款，还可能面临额外赔偿。

遇到这种情况，劳动者可以按以下步骤维权：

1. 收集关键证据。第一时间整理能证明劳动关系和欠薪事实的材料，包括劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证、同事证言、与老板的聊天记录等，这些是后续维权的“核心武器”。

2. 向劳动监察部门投诉。携带证据到公司所在地或劳动合同履行地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料，监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付；若老板拒不配合，监察部门可通过行政手段督促支付，效率相对较高。

3. 申请劳动仲裁。如果投诉后问题未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收取费用，需提交仲裁申请书（写明申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实理由）、身份证明、劳动关系证明和证据材料。

4. 向法院申请支付令。如果欠薪事实清楚、证据确凿（如老板出具过欠条），可直接向法院申请支付令，用人单位收到支付令后15日内不提出异议又不履行的，可直接申请强制执行。

5. 申请强制执行。仲裁裁决或法院判决生效后，老板仍不支付的，向法院执行局提交强制执行申请书，法院会依法查询公司账户、房产、车辆等财产，通过查封、扣押、冻结、拍卖等方式强制支付。

二、老板跑路劳动仲裁流程怎么走

劳动仲裁是劳动者向老板追讨赔偿的重要途径，即使老板跑路，仲裁流程依然可以正常推进，具体步骤如下：

1. 准备仲裁材料。仲裁申请书是核心，需写明申请人（姓名、身份证号、住址、联系方式）、被申请人（公司名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人信息，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）、仲裁请求（如要求支付拖欠工资XX元、经济补偿金XX元等）、事实与理由（说明入职时间、岗位、工资标准、欠薪经过等）；同时准备身份证明（身份证复印件）、劳动关系证明（劳动合同、工资流水、考勤记录等）、证据材料（欠薪证明、解除劳动合同通知等），所有材料一式三份（仲裁委两份、自己留存一份）。

2. 提交仲裁申请。到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委收到申请后5日内会对是否符合受理条件进行审查，符合条件的会出具《受理通知书》，并通知申请人缴纳费用（劳动仲裁一般免费）；不符合条件的会书面说明理由，申请人可补正材料后再次申请。

3. 开庭审理。仲裁委受理后，会在开庭5日前书面通知双方开庭时间、地点和仲裁员信息（老板跑路的，仲裁委会通过公告送达，不影响开庭）。申请人需准时到庭，无正当理由不到庭可能按撤诉处理；开庭时，仲裁员会先核对双方身份，然后由申请人陈述仲裁请求和事实理由，出示证据，被申请人（若出庭）可质证和答辩，仲裁员会根据双方陈述和证据进行调查，之后组织调解，调解达成一致的，签订调解协议；调解不成的，仲裁庭会依法裁决。

4. 领取仲裁裁决书。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可延长15日。裁决书会送达双方，若对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

5. 申请强制执行。裁决书生效后，老板仍不履行的，向法院执行局申请强制执行，提交强制执行申请书、裁决书原件、申请人身份证复印件等，法院会依法查询公司财产，对可执行财产进行处置，即使老板跑路，只要公司有财产，就能通过强制执行拿到赔偿。

三、老板跑路公司没钱赔偿怎么办

很多劳动者担心“公司没钱，赢了仲裁也拿不到钱”，但即使公司账户没钱，也有多种途径可以争取赔偿，具体方法如下：

1. 调查公司财产线索。通过“国家企业信用信息公示系统”查询公司工商登记信息，看是否有房产、土地、车辆、设备等固定资产；向 former 同事、供应商、客户了解公司是否有未收回的应收账款，或是否存在转移资产的行为（如将设备低价转让给关联公司、老板个人账户收取公司款项等），一旦发现财产线索，立即向法院或仲裁委提供，法院会依法采取查封、扣押、冻结措施，防止资产进一步流失。

2. 追究股东责任。如果公司是有限责任公司，股东未按公司章程足额缴纳出资（如注册资本100万，股东只实缴10万），或出资后又抽逃出资（如将出资款转入个人账户），劳动者可要求股东在“未出资或抽逃出资的范围内”承担赔偿责任；如果公司是“一人有限公司”（只有一个股东），且股东不能证明公司财产独立于自己的财产，根据《公司法》第六十三条，股东需对公司债务承担连带责任，即劳动者可直接要求股东个人赔偿。

3. 申请公司破产清算。如果公司资不抵债、无力偿还债务，可向公司住所地法院申请破产清算，法院受理后会指定破产管理人，对公司财产进行清理、评估和处置。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿“职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”，即使公司资产不足以清偿全部债务，职工债权也会优先于普通债权（如供应商欠款）受偿，能最大程度保障劳动者权益。

4. 将老板列入失信被执行人名单。向法院申请将老板（或公司法定代表人）列入失信被执行人名单，被列入后，老板会被限制高消费（如不能乘坐飞机、高铁，不能入住星级酒店，不能购买不动产等），还会影响其征信（贷款、办信用卡受限），甚至可能影响子女就读高收费私立学校，通过信用惩戒给老板施加压力，促使其主动履行赔偿义务。

老板跑路不赔偿不仅违法，劳动者也并非无计可施，通过收集证据、投诉、仲裁、诉讼、强制执行等法律途径，结合调查财产、追究股东责任、破产清算等手段，多数情况下能追回属于自己的赔偿。维权过程中要注意保留证据、及时行动，避免因超过仲裁时效（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算）影响权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。