在单位跌倒骨裂怎么办赔偿

在日常工作中，意外受伤时有发生，其中在单位跌倒导致骨裂是较为常见的工伤情形。骨裂虽不像骨折那样严重，但仍会影响正常工作和生活，而赔偿问题往往是受伤职工最关心的事。很多人因不了解法律流程，错过维权时机或未能获得合理赔偿。本文将详细解答在单位跌倒骨裂后如何正确处理赔偿事宜，以及遇到单位不配合、赔偿标准不明确等问题时的应对方法，帮助大家依法维护自身权益。

一、在单位跌倒骨裂怎么办赔偿

在单位跌倒骨裂后，赔偿需遵循法定流程，具体可按以下步骤操作：

1. 确认是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，因地面湿滑、设备故障、工作任务要求等导致跌倒骨裂，均符合工伤认定条件。若因个人故意或醉酒等原因受伤，则不属于工伤。

2. 及时就医并保留全部证据。受伤后第一时间到签订服务协议的医疗机构就医（紧急情况可先到就近医院），保留诊断证明、病历、医疗费票据等医疗记录。固定事故现场证据，如拍摄现场照片、视频，收集同事证言（书面或录音），保存与单位的沟通记录（如工作安排、事故报告等），这些将作为后续维权的关键依据。

3. 申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、医疗证明等材料。社会保险行政部门受理后，一般在60日内作出工伤认定决定。

4. 进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（共10级，1级最重，10级最轻，骨裂可能构成10级伤残）。鉴定需提交工伤认定决定书、医疗资料等，委员会在60日内出具鉴定结论。

5. 协商或通过法律途径索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿金额。若协商一致，签订赔偿协议；若协商不成，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

二、单位跌倒骨裂后单位不赔偿怎么办

若单位在职工跌倒骨裂后拒绝赔偿，可通过以下方式维权：

1. 书面催告单位履行义务。职工可向单位提交书面催告函，明确要求其在规定期限内申请工伤认定、支付医疗费用或协商赔偿，并保留催告记录（如邮寄回执、送达签收单）。部分单位可能因对流程不熟悉或侥幸心理拖延，书面催告可起到警示作用，同时为后续维权留存证据。

2. 向劳动监察部门投诉。携带工伤认定决定书（若已取得）、劳动关系证明、医疗记录等材料，向当地劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其限期改正，督促单位依法支付赔偿。投诉流程相对简便，适合单位存在明显违法行为（如未缴纳工伤保险、拒不配合工伤认定）的情况。

3. 申请劳动仲裁。若催告和投诉后单位仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交《仲裁申请书》、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等材料。仲裁委员会受理后，会组织双方调解或开庭审理，一般在45日内作出裁决（复杂案件可延长15日）。

4. 向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，职工可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交仲裁裁决书、相关证据等，法院会依法审理并作出判决。若单位拒不执行法院判决，可申请法院强制执行，通过查封单位财产、划拨账户资金等方式实现赔偿。

经济困难的职工可向当地法律援助中心申请免费法律援助，由律师协助处理维权事宜。

三、单位跌倒骨裂赔偿标准是什么

单位跌倒骨裂的赔偿标准需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及当地政策确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。需注意，职工应到定点医疗机构就医，非定点医疗机构的费用（紧急情况除外）可能无法报销。若单位未缴纳工伤保险，医疗费由单位全额承担。

2. 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按当地规定标准支付伙食补助费，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定（如部分地区为每天50-100元）。

3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；若单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。评定伤残等级后，若生活仍不能自理，根据护理依赖程度（完全、大部分、部分），从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。

5. 一次性伤残补助金。若经劳动能力鉴定构成伤残等级（如骨裂构成10级伤残），从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：10级伤残为7个月的本人工资，9级为9个月，8级为11个月，以此类推（1级为27个月）。“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于当地职工平均工资60%，按60%计算。

6. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金。职工与单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定（如10级伤残，部分地区医疗补助金为2个月社平工资，就业补助金为2个月社平工资）。若单位未缴纳工伤保险，这两项费用均由单位承担。

在单位跌倒骨裂后，正确的赔偿流程包括确认工伤、保留证据、申请认定与鉴定、协商或仲裁索赔，遇到单位不赔偿时可通过催告、投诉、仲裁、诉讼维权，赔偿标准则涵盖医疗费、工资、伤残补助等多项费用。需要注意的是，不同地区的具体政策和标准可能存在差异，实际赔偿时需结合当地规定和个人情况计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。