老板要求工伤员工赔偿怎么办

在工作中，劳动者因意外受伤本就身心俱疲，若此时老板不仅不承担责任，反而要求工伤员工赔偿，无疑会让劳动者陷入更大的困境。这种情况下，员工往往会感到无助和困惑：老板的要求合法吗？自己该如何维护权益？本文将结合法律规定和实务经验，为大家详细解答相关问题，帮助工伤员工清晰应对。

一、老板要求工伤员工赔偿怎么办

当老板要求工伤员工赔偿时，员工首先要明确：工伤赔偿的责任主体是用人单位，而非员工。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体等组织和有雇工的个体工商户，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这意味着，只要员工因工作受伤被认定为工伤，用人单位就有义务承担工伤保险责任，无权要求员工赔偿。

具体应对步骤如下：

1. 拒绝老板的不合理要求，明确告知其工伤赔偿的法律规定，避免因慌乱或不了解法律而签署任何赔偿协议。

2. 立即收集与工伤相关的证据，包括劳动合同、工资支付记录、事故现场照片或视频、同事证言、医疗诊断证明等，为后续维权做准备。

3. 在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（若用人单位未按规定提出，员工可自行申请），拿到《工伤认定决定书》后，即可确认工伤事实。

4. 若老板仍坚持要求赔偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认老板的要求无效，并主张自身的工伤保险待遇；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、工伤员工被老板要求赔偿合法吗

工伤员工被老板要求赔偿是否合法，需结合具体情况判断，但在绝大多数情况下，老板的要求是不合法的。根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。而工伤是员工自身受到伤害，并非员工造成他人损害，因此不适用上述追偿条款。

从法律层面分析：

1. 工伤责任适用“无过错责任原则”，即无论员工是否存在一般过失（如操作失误），只要符合工伤认定条件，用人单位就需承担赔偿责任，无权要求员工赔偿自身损失。

2. 只有两种特殊情况老板可能要求赔偿：一是员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤（此时不属于工伤，老板无需承担工伤责任，但员工若因上述行为给单位造成损失，老板可要求赔偿）；二是员工在工作中存在故意或重大过失，导致用人单位遭受直接经济损失（如违规操作损坏贵重设备），老板可依据劳动合同或公司规章制度，要求员工承担部分赔偿责任，但需注意，赔偿金额不得超过员工月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 实务中，部分老板会混淆“工伤赔偿”和“员工过错赔偿”，以员工操作不当为由要求赔偿工伤损失，这种做法明显违法，员工有权拒绝。

三、工伤后老板要求赔偿该收集哪些证据

面对老板要求赔偿的情况，证据是维护自身权益的关键。员工需有针对性地收集以下几类证据，以便在协商、仲裁或诉讼中占据主动：

1. 劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、社会保险缴纳记录、工作证、工牌、入职登记表、考勤记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。

2. 工伤事实证据：如事故现场照片或视频、事故发生时的监控录像、同事的书面证言（需注明证人姓名、联系方式、工作岗位及事故经过）、用人单位出具的事故说明（若有）等，用于证明受伤是在工作时间、工作场所、因工作原因导致。

3. 老板要求赔偿的证据：如老板发送的要求赔偿的聊天记录（微信、短信等）、书面通知（邮件、通知书等）、通话录音（需注明录音时间、双方身份）等，证明老板存在不合理要求的事实。

4. 医疗证据：包括医院的诊断证明书、病历本、医疗费发票、住院费用清单、出院小结等，用于证明工伤伤情及治疗情况，同时也是主张工伤医疗待遇的依据。

5. 工伤认定相关证据：若已申请工伤认定，需保留《工伤认定申请表》、社会保险行政部门出具的《工伤认定受理通知书》及最终的《工伤认定决定书》，这些是确认工伤的法定文件，能直接反驳老板的不合理要求。

综上，老板要求工伤员工赔偿时，员工无需过度恐慌，应先明确自身权益受法律保护，通过收集证据、申请工伤认定、走法律程序等方式维护合法权益。需注意的是，不同地区的工伤认定流程和赔偿标准可能存在差异，具体操作时可结合当地规定进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。