公交司机被撞怎么办啊赔偿

公交司机作为城市交通的重要守护者，日常驾驶中难免面临各种道路风险。一旦不幸发生被撞事故，不仅可能造成身体伤害，还会涉及复杂的赔偿问题。许多司机朋友可能会困惑：事故发生后该如何正确处理？赔偿又该从哪些方面入手？本文将结合法律规定和实际案例，为您详细解答公交司机被撞后的赔偿处理流程及相关问题。

一、公交司机被撞怎么办啊赔偿

公交司机被撞后，赔偿处理需遵循法定流程，确保自身权益最大化。具体可按以下步骤操作：

1. 立即报警并保护现场。事故发生后，无论责任在谁，都应第一时间拨打122报警电话，由交警到现场勘查并出具《道路交通事故责任认定书》。责任认定书是后续赔偿的核心依据，需妥善保管。要保护好事故现场，避免车辆移动或证据被破坏，可通过拍照、录像等方式记录现场情况，包括车辆碰撞位置、刹车痕迹、周围环境等。

2. 联系所属公交公司。公交司机执行驾驶任务时属于职务行为，被撞后应及时通知公司相关负责人（如安全部门或车队队长）。公司会根据事故情况启动内部处理机制，协助司机申报工伤、联系保险公司（包括公交公司车辆保险和对方车辆保险）等。部分公司还会安排专人跟进赔偿事宜，降低司机个人处理压力。

3. 收集并固定关键证据。除交警出具的责任认定书外，还需收集以下证据：医院的诊断证明、病历、医疗费票据（包括门诊、住院、复查等费用）；误工证明（由公交公司出具，注明误工时间、收入减少情况）；护理费、交通费等实际支出凭证；若造成伤残，需进行伤残等级鉴定，提交鉴定意见书。这些证据是主张赔偿的重要支撑，缺一不可。

4. 根据责任划分协商赔偿。待责任认定书出具后，明确事故责任方（全责、主责、次责或同等责任）。若对方全责或主责，可与对方及其保险公司协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费等；若自身有责任，需结合公交公司车辆保险（如交强险、商业三者险）和对方保险进行分摊。协商时需依据法定赔偿标准，避免不合理要求或权益受损。

5. 协商不成通过法律途径解决。若双方对赔偿金额或项目存在争议，无法协商一致，公交司机可向事故发生地或被告住所地法院提起诉讼，将肇事方、保险公司等列为被告，通过法律判决确定赔偿责任。诉讼过程中需提交上述收集的证据，必要时可申请法院调取交警卷宗、委托司法鉴定等，确保判决结果公平合理。

二、公交司机被撞后工伤赔偿与交通事故赔偿能否同时主张

公交司机被撞后，常面临一个关键问题：工伤赔偿与交通事故赔偿能否同时主张？根据我国法律规定，两者可以同时主张，但部分重合项目不能重复获赔。

1. 法律依据支持双重赔偿。《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。公交司机在驾驶公交车过程中被撞，属于“因工作原因受到事故伤害”，符合工伤认定条件。《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这意味着交通事故侵权方需承担民事赔偿责任。因此，工伤赔偿（基于劳动关系）和交通事故赔偿（基于侵权关系）分属不同法律关系，理论上可同时主张。

2. 重合项目需“差额互补”或“择一选择”。尽管可以双重主张，但部分实际支出型项目不能重复获赔，例如医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。也就是说，若交通事故侵权方已赔偿医疗费，工伤保险基金或公交公司不再重复支付；若侵权方未足额赔偿，工伤赔偿可补足差额。而伤残赔偿金、一次性伤残补助金、精神损害抚慰金等非实际支出项目，则可分别从交通事故赔偿和工伤赔偿中获得。

3. 实操中需注意顺序和材料。主张双重赔偿时，建议先处理交通事故赔偿，凭法院判决书或调解书确定侵权方赔偿金额，再向社保部门或公交公司申请工伤赔偿，提交交通事故赔偿未覆盖项目的凭证（如医疗费差额票据、工伤伤残鉴定书等）。部分地区可能要求先通过交通事故赔偿，不足部分由工伤赔偿补足，具体需结合当地社保政策执行。

三、公交司机被撞赔偿项目包括哪些

公交司机被撞后的赔偿项目需结合事故责任、伤害程度（是否伤残）、是否认定工伤等因素确定，主要包括交通事故赔偿项目和工伤赔偿项目两大类。

1. 交通事故赔偿项目。无论是否构成工伤，肇事方（或其保险公司）需根据责任划分赔偿以下项目：（1）医疗费：包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，以实际发生的票据为准，需注意保留医院的诊断证明和费用明细；（2）误工费：根据误工时间（医疗机构出具的休息证明或鉴定机构确定的误工期）和收入状况计算，公交司机有固定收入的，按实际减少的收入计算（由公交公司出具误工证明和工资流水）；（3）护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定，若聘请护工，按护工费用票据计算；若由家属护理，家属有收入的按误工费标准计算；（4）交通费：因就医、转院治疗实际发生的交通费用，需提供车票等凭证；（5）住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定；（6）营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定；（7）残疾赔偿金：若构成伤残（经司法鉴定确定伤残等级），按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）；（8）精神损害抚慰金：根据伤残等级、侵权行为过错程度等因素确定，一般构成伤残即可主张。

2. 工伤赔偿项目。若被认定为工伤，公交司机还可享受以下工伤保险待遇：（1）工伤医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费，由工伤保险基金支付；（2）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，由公交公司按月支付；（3）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公交公司负责；（4）一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资（具体标准按《工伤保险条例》第三十五条至三十七条执行）；（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公交公司支付一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定）。

综上所述，公交司机被撞后的赔偿处理需依次完成报警、联系公司、收集证据、协商或诉讼等步骤，同时可依法主张交通事故赔偿和工伤赔偿（部分项目不重复），具体赔偿项目涵盖医疗费、误工费、伤残赔偿金等多项内容。由于事故情况复杂，赔偿标准和流程可能因地区、责任划分等存在差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。